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领导拍脑袋做决定
三
拍决策
是什么意思
答:
三
拍决策
是指:1、
拍脑袋决策
“拍脑袋”决策是不少
领导
干部都有的毛病。不下基层了解,不搞实地调查,不用数据说话,遇事只凭脑袋“灵光一闪”,政策即出,看似胸有成竹运筹帷幄,实则纸上谈兵,犯下和古人赵括一样的错误。2、拍胸脯保证 “拍脑袋”决策一出,紧跟的自然就是“拍胸脯”保证。政策...
领导
总喜欢
拍脑袋做决策
,该怎么办?
答:
我们每个人在职场上,首先要做的是保护好自己,如果这样的领导本身是一个平平无奇,没有能力又喜怒无常,
决策
背后没有一点可以追究的逻辑又喜欢改来改去,团子建议大家可以考虑离开。这样的情况,核心问题不是
领导拍脑袋
作决策,而是领导不能不足对自己没有认知,还不知道尊重员工,这样的领导会影响我们的...
一
拍脑袋做决定
,你遇到过这样的员工或者老板吗?
视频时间 00:57
哪些事是你当了
领导
后才明白的?
答:
1、“拍脑袋
决定
“是职场大忌。对于
领导
来说,做出一个
决策
可能就是一句话的事情,但是买单的却是整个团队,所有人都要围绕这个决策来开展工作。试想一下,如果领导今天
拍脑袋做
一个决策,明天拍了下脑袋又换了一个决策,三天两头地变来变去,下面的团队不得累死啊,这样的领导又哪来的威信呢!2、作...
什么是拍脑门
决策
答:
指全凭主观
决策
、出主意,也称
拍脑袋
。决策的实质在于做出正确的判断,从而有效地解决所面临的问题。判断的基础是对决策者所把握信息的处理、加工和提取。这种判断可以建立在旷日持久的系统研究之上,也可以通过知觉顿悟和即时灵感来实现,抑或直觉顿悟与系统分析互动并进。系统分析主要是基于理性的准则和科学...
拍脑袋
是什么意思
答:
三
拍决策
指的是:一、
拍脑袋决策
:
领导
干部在决策时,不下基层了解情况,不进行实地调查,不依据数据,仅凭脑袋中的想法做出决策。二、拍胸脯保证:在拍脑袋决策之后,以豪气和自信来保证政策的有效性,尽管实际上无法给出合理的解释。三、拍屁股走人:由于拍脑袋决策导致政策执行失败,干部在出现问题后不负责任地离开,留下...
办公室政治 - 如何治下属不服管理
答:
第一,领导要做到民主和集中的统一,有时不是下属不听话,而是有些
领导拍脑袋做决定
,而且强压下属去执行。下属一提出自己的意见,领导就认为这是不服管理的表现。第二,领导要对下面的情况深入了解,不了解情况就无法指挥下属或做出正确决策,笔者建议领导和下属可以设定一个双周会,将两周发生的情况做一...
单位一个老同志在
领导
办公室当场发飙如果你是领导你会怎么做?
答:
有些
领导
在处理具体的人和事时,方法生硬,简单粗暴,缺乏有效的沟通了解,而是主观武断地
拍脑袋做决定
,使大多数基层员工敢怒不敢言。这时候如果遇到一两个“刺头”,敢于跳出来叫板,也就不足为怪了。3、注重细节不够,造成了老同志的误会仍以我经历的事情为例,正因为我缺乏对细节的重视,工作中忽视了对整个事情真实...
如何应对自私自利的
领导
?
答:
一、做事太过草率。有些
领导
把草率当成领导力的一种体现。觉得自己是办事果敢。有担当,有魄力,有执行力。但实际上这就是草率。一件事情不做研究不做调查不征询专业人士的意见,也不倾听下属们的意见。单纯的就认为自己是领导自己说了算,一
拍脑袋
一拍大腿就
做决定
。这样的领导时间长了,下属必然寒心...
没有本事的
领导
下属很难做,怎么跟下级交流的?
答:
如果在员工眼里
领导
没有“本事”,也就是说业务能力和管理能力都“不合格”,那这样的领导在跟下级交流时,表现出的形式主要有五种:(1)『甩手掌柜』式;(2)『
拍脑袋
』
决定
式;(3)『抛问题』
决策
式;(4)『会议讨论』式;(5)『唯结果』式。 职场中,没有“本事”的领导,也就是说同时缺乏『业务能力』和『管理...
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