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领导相信下属敷衍有背景的员工
领导
最
信任
什么样的人?
答:
1】向领导汇报工作频繁到领导骂娘地步的员工——大家不要笑话这种员工,领导不仅信任这样的员工,而且在提拔干部的时候,这样的员工往往是领导优先考虑的对象,因为他们看似很啰嗦,在领导看来,却是对领导忠诚和
信任领导的员工
,当然,领导也会信任他们,知道他们自己不会触碰一些敏感的事情,更不会背叛领导...
你认为什么样的人最受
领导
重用?
答:
专业水平很高的人。能直接给公司带来收益的人。能替老板解忧的人。老板喜欢的人。老板
信任的
人。老板的亲戚。有责任心的人。大致有以上几种,如果同时具备多种,被重用的可能更高。
领导
喜欢怎样的
下属
?
答:
1. 肯听话
的员工
作为
下属
,肯定要听
领导
的话,这样,领导才能管理好队伍,才能保证工作顺利推进。所以,领导喜欢听他话的下属,能够按照他的安排进行工作的人,因为公司里的人都能够做到这样的话,公司运行会更加有序,工作会更加有效率。支持领导的工作,从听他的话做起,这一点,希望大家能够做到。2....
为什么有些
领导
喜欢提拔不靠谱的人?
答:
首先,对于绝大多数
领导
而言,他们需要的是能够给他们实际解决问题的人,在关键时候跟领导站队,听话
的员工
,能够在领导所带领的业务上面冲锋陷阵,能力自然也是很重要的考量因素,但却并不是唯一的维度,还有对领导的忠心、为人处世、情商等等。大多数领导也是需要自己的一个内部小团队的。有能力的
下属员工
...
领导
真的喜欢那种圆滑的
下属
吗?
答:
答案是不是的,至少有很多的
领导
是不喜欢那种圆滑的
下属
。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多
员工
,他们有的是那种勤勤恳恳做事情,不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑,做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属?我肯定是选择前者。作为一个领导,肯定是希望自己的下属能够认认真真...
工作中最受
领导
喜欢的,是哪种
下属
?
答:
在大家的意识中,一般都会认为工作能力强
的员工
,才会得到
领导
的器重和
信任
,也只有那些有工作能力的人呢,才可以在职场风生水起到达人生巅峰。其实这个说法也不是没到理的,毕竟没有哪个领导愿意重用能力低下的员工,除非他是个关系户。不过这种事情也不是绝对的,例如一个人工作能力和办事效率很一般,...
为什么你得不到重视,
领导
最喜欢这四种特征的
下属
答:
我们每个人都应当知道,借口没有任何的正当性,借口被视为执行的天敌。在
领导
眼里,执行力是判断一个员工是否合拍的重要因素之一。一个不找借口,保证把任务完成
的员工
才是领导的得力助手。借口是
敷衍
别人、原谅自己的“挡箭牌”,是一副掩盖弱点、推卸责任的“万能器”。身在职场,老是听到这样的一些借口...
工作中最受
领导
喜欢的,是哪种
下属
答:
1、忠诚且业绩好。我认为,
员工
忠诚不是为了迎合跪舔领导,而是默默地支持你的领导。别忘记了,有时候,跪舔的人都是高级黑。这也是老王所说,很多时候,你业绩好,真的未必获得
领导的信任
和认可;如果你业绩不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你没有表现出非常忠诚的行为,你的领导一定不会重用...
...一个
下属
向你抱怨他的搭档工作
敷衍
、自私自利等,你该怎么做呢?_百...
答:
你只能跟他说好的,你反应的情况很重要,谢谢你来反映问题,但是对于你反映的问题我们还是要进行一下核实,但是感谢你的坦诚相待。
领导
最不喜欢什么样的
下属
?有什么依据?
答:
第一、能力强但不听话,
领导有
政策,你在下面有对策。这种
下属
能成事儿,但是往往自以为是,认为领导不行,《西游记》的前半段的孙悟空,就是典型的能力强,但是不听话的代表。我们看看如来佛祖是怎么调教这个猴子的,弄了一个和悟空能力完全一样的六耳猕猴,说白了,这是对孙悟空的一个敲打,“能力...
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