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领导问他和另一个领导哪个好
领导问
员工对
另一个
小领导的看法,怎么回答比较好
答:
如果你感觉人不错,就说正面的看法,如果觉得人不怎么样, 就说些不相干的,别表态,小心被当枪使。
当
领导问
你和某同事谁更优秀时候。该怎么回答?
答:
因为领导只要搞好平衡,大家没有意见就可以了,至于谁干得好、谁干的孬,可能心知肚明,但是你自己都不去争取,自己都放弃,那领导更不会考虑你了,会觉得你无所谓,不给你评先树优理所当然。当
领导问
你,你推荐谁是优秀、谁是良好呢?这个时候你可以这样说,领导我觉得张三在哪个方面做得挺好,觉得...
怎么回应
老板问
你对某
个领导
看法的话题
答:
面对不想帮对方的时候,把气氛搞尴尬点总比后面直接拒绝对方来得更好。气氛尴尬了,一会就都忘记了,直接拒绝对方,很可能就会得罪
一个
人,那就更不划算了。如果愿意帮助对方,那么完全可以笑一笑,然后让对方坐下谈,并且开口就称呼对方“xxx总”、“xxx
老板
”,这样整个谈话气氛就起来了。举个例子,是...
老总找我
和另一个
部门
领导
同时提了一个问题“如果他要开除一个员工,员...
答:
二者相比,
另一个
部门的
领导
更像领导……他抓住了问题的本质,而且处理起来更加人性化,也更具有可操作性。
领导
来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,该怎么说?
答:
这要看
领导问
的是哪个方面。如果是工作,你可以告诉他你来这里没多久,但是你对主管了解不多。但是,从主管平时的工作态度可以看出,这个人很诚实,对事情很认真,工作一丝不苟,有与对方合作的动力。当然,如果你抓住主管不放,想找对方算帐,也可以说他做错了。
老板
之所以会问一些基层员工或者中层管理...
领导问
你和某某比,如何?怎么回答?
答:
领导
也问过我同样的问题,我情况和你差不多。我的回答是:我再这方面不认他。其实有些问题实话实说就行了,如果这个领导和你们相处时间长了,他肯定知道你们之间的差异。
如果我的大
领导
,问我的直属
上级
人品怎么样,我该怎么说?
答:
说些不轻不重的毛病就是啦 找点无关痛痒的说 这样既不会得罪人 大
领导
也不会说你是老好人了
当两
个领导问
你听谁时,怎么回答圆滑?
答:
必须向着A。除非你不想回去了。还有敬酒,先敬A,从哪个角度说必须先敬A。什么都不用说,都在酒里。再敬B,感谢他几个月来的关照和教导。以后有机会还得跟您学习。当然尽量不要当着所有人的面喊出声来,能趁乱俩人单独说最好。酒场上,喝多了话多了,一乱起来,怎么都好办了。
领导问1
‘你觉得工作怎样?2’和以前的工作相比
哪个好
?什么回答,两个问...
答:
1一般,2第
一个
工作往往比第二个好,因为要是你不坚持的话,第二个也做不好。参考资料:……
如何防止人精套话呢?
答:
尤其当对方一直问刨根问底,这时就要找借口。话术:我突然想起来我忘了给
另一个
同事说事:你稍等,我先去个卫生间:不好意思啊,我手头活太多了,
领导
催的紧,干完再聊:我出去办个事,我出去买个东西,我去打个电话。 4.反问法。反抛问题,
询问他
的出发点。比如:怎么啦?为啥突然这么问?你呢?你认为呢?同事:你...
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