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15号发上个月工资算压工资吗
十五号发工资
是压了半
个月吗
答:
法律主观:
十五号发
工资是属于压了半
个月工资
。但是经过用人单位与劳动者约定的
发放工资
时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
15号发工资
是压了半
个月工资吗
答:
不是。根据相关资料显示,
15号发放
的工资通常只是
上个月
工作所得的结算,而并不是压了半个月的工资。例如,1月1日至1月31日工作的工资,在2
月份15
日发放,只是1月份工资的结算,而并不是压了半
个月工资
。
...
每月15号发工资
,这个月
发上个月工资
,压半个月工资,这是怎么算的,谁...
答:
就是怕有的员工中途拿到工资直接走人,这个月拿
上个月工资
,然后是
15号
就是月中,就当是晚了半个月发,所以叫压半个月工资!希望对你有帮助
15号发工资
是压了半
个月工资吗
答:
如果公司的
工资计算
周期是从本月1号到本月30号或31号,那么
15号发
工资就是发的
上个月
的工资,相当于压了半
个月工资
。有些公司的工资计算周期可能不是从本月1号到本月最后一天,而是从上月15号到本月14号,或者其他时间段。在这种情况下,15号发工资就是发的本月的工资,并没有
压工资
。
每个月
15号发工资
是不是压了半
个月
答:
不算,
工资计算
期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额
发放上月工资
,就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
15号发工资
是压了半
个月工资吗
答:
15号发工资不是压了半
个月工资
。押半个月工资的意思就是每个月
15号发上个月
的工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬,每月15号发工资不是为了压一半工资,企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,工资是按月发放的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,工资是指...
每个月
15号发工资
是不是压了半
个月
?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对每个月
15号发工资
是否压了半个月应该转化思路方式,需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个
月15
日
发放工资
无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
15号发上个月工资
是压了几天
答:
一、
15号发工资
是压了几天
每月十五号发
的是
上个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。 二、15号是星期六会
发工资吗
一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。
工资发放
日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规...
每月
15号发上个月工资
,
算压工资吗
答:
法律分析:每月
15号发上个月工资
,
算压工资吗
:1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历...
15号
工作压一
个月
什么时候
发工资
答:
1、
每月十五号发
的是
上个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬;2、每月
15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。工资的组成部分有哪些 1、基础工资,即劳动者所得工资...
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