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15号发上个月工资
15号发上个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发
工资,发的是
上个月
的工资。也就是压半
个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月
15号发上个月工资
是什么意思
答:
法律分析:工资发放都是有周期的,一般是每月10号或者
15号发上个月
的工作,比如1月月份工资,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算
月工资
的时间,但是这笔钱在每个月的15号之前发放,那么最迟在2月15号发放1月份工资。2月份工资,从2月1日至到2月底,工资则在3
月15
日前...
15号发工资
是不是压15天工资
答:
是,押半
个月工资
的意思就是每个月
15号发上个月
的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
每个月
15号发上个月工资
合法吗
答:
每个月
15号发上个月工资
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
十五号发工资
是
发上个月
的吗
答:
是。根据查询略融财经网显示,
十五号发
的是
上个月
一号到月底的
工资
。企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月支付的,而且工资是周期性的。
十五号发工资
是发的几号到几号的工资
答:
15号发工资发
的是
上个月
1号到30号的。每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整
月发
,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
每月
15号发上个月工资
,算压工资吗
答:
法律分析:每个月
15号发上个月
的工资是押了半
个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
15号发上个月工资
是什么意思
答:
15号发上个月工资
是什么意思 本月的15号发放的是上个月的工资,也就是说本月的1-15号期间工资会暂时拖欠,也就是压了半个月的工资。但是到了月底,发放的是整个月的工资。无论是员工逐项审批离职申请单、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表,还是获取离职证明,都会在完成离职手续后进行。
15号发工资
是
发上月
还是本月
答:
综上所述,每月
十五号发
的是
上个月
一号到月底的公资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发
工资
。因为工资是按月支付的,而且工资是周期性的。工资发放的具体时间属于公司的自主权,工资15号发放的不属于押工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
15号
开
上月工资
合法吗
答:
合法的。
工资
按月发放,当月发放
上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资具体发放时间属于公司...
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