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15号当天离职当月社保交吗
当月15号离职
公司要给
交社保吗
答:
当月15号离职公司要给交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限...
15号离职当月
公司
交社保吗
答:
该情况下,
公司需要为员工交社保
。根据社会保险法的相关规定,只要员工与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务为员工缴纳社保。这包括员工离职的当月,因为在离职当月,员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在,所以用人单位应当为员工缴纳在职当月的社保费用。因此员工15号离职,用人单位仍需为员工缴纳当月...
15号离职
单位交
当月社保吗
答:
15号离职,
一般情况下公司有义务给缴当月社保
。 按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。员工15号前离职,公司...
15号当天离职
公司
交社保吗
答:
15号当天离职公司交社保
。根据规定,在离职后,企业应当在劳动合同终止后的15个工作日内,为离职员工办理社保关系的转移或注销手续,并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。因此,15号当天离职的员工,企业应当在15个工作日内为其办理社保关系的转移或注销手续,并缴纳当期应缴纳的社会保险费用。需要注意的是,企...
15号离职
,
当月社保
公司该不该为我交
答:
15号离职,
一般情况下公司有义务给缴当月社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法...
员工
15号离职
公司要
交社保吗
答:
15号
之前
离职
员工不
缴纳当月社保
,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和原单位没有关系,一般单位...
15号当天离职当月社保交吗
答:
15号当天离职当月社保交吗
?“当月十五日离职,一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。按照相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要...
15号离职当月
公司
交社保吗
答:
15号离职当月
公司
交社保
。根据查询华律网显示,个人在上班期间领取了当月的劳动报酬,即工资,就应当缴纳相应的社保费用,公司在员工15号离职后仍需为其
缴纳当月
的社保。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,主要项目包括养老保险、...
15号离职
公司不
交社保
合法吗
答:
15号离职
公司不
交社保
是不合法的。在劳动关系存续期间,公司应当为员工
缴纳社保
费用。如果公司未按照规定缴纳社保,员工有权要求公司补缴,并可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
15号辞职的
话交
当月社保吗
答:
严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人
这个月
出勤几天,都应该缴费。公司
缴纳社保
流程1、先开立企业社保账户,一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后,
当月15
日(含
当日
)内所申报的社保业务属当月缴费记录,15...
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