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17天不签劳动合同吗违法吗
单位口头解除
劳动合同
有效吗
答:
次日,该
17
名厨师向劳动监察部门投诉,要求单位支付
违法
解除
劳动合同
的赔偿金(违法解除劳动合同的赔偿金的金额,是正常解雇劳动者经济补偿金的两倍)。饭店抗辩,之前人事部口头通知解除劳动合同的行为,不具有法律效力。该口头通知,并
没
有得到法定代表人签字或公司盖章的确认,因此,解除劳动合同行为并没有...
劳动合同
欠缺法定条款有权拿二倍工资吗?
答:
应视为劳动合同。如该协议给劳动者造成损失的,用人单位应给予劳动合同赔偿,但劳动者无权主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。但如果劳动协议缺少了工资约定等重大因素,则可认为此劳动合同不成立,也就是说单位未能及时与劳动者
签订劳动合同
,此时劳动者是可以要求二倍工资的。
没
有解除
劳动合同
的情况下公司反复调店可以不去吗
答:
用人单位要求劳动者继续履行
劳动合同
的,人民法院不应当支援。 第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任,因为劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务(劳动法
第十七
条第二款)。但对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以公平原则...
用人单位允许先
签合同
再辞职吗?
答:
按照法律规定,劳动者辞职的应当提前三十天通知用人单位。如果您未履行提前三十天的通知义务,造成用人单位损失的,应当赔偿的。另外,目前劳动法律只承认劳动关系的唯一性,因此您再和单位未解除劳动关系的情况下,和新单位不能
签署劳动合同
,否则属于欺骗。(不过实践中,您能够处理好时间差,也
没
有关系) 李永辉律师 | 发布...
试用期月薪2800,计薪天数25天。转正月薪3800。按照法律规定应发工资怎...
答:
应发工资是3400元 你的计算方法正确,但是你要区分应发工资和实发工资的区别,应发工资是未扣除社保前的工资,实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400,但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分,实际到手应该是3100-3200左右 ...
工作不满一个月被解雇工资怎么算
答:
员工上班不满一个月被单位辞退,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工#资。在员工
没
有做到一个月的情况下,单位是按照员工月薪换算成每天工#资,按照出勤天数计算。例如员工月工#资为3000元,每天出勤工#资为3000÷应出勤天数,进行计算的。依据《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列...
试用期内书面提出离职 现在老板不给我结清工资 让我等月底 告他我有...
答:
他说月底给你不是正常情况,是
违法
行为,违反劳动法。这点你可以去咨询律师,或查阅相关劳动法。你肯定有胜算。首先你需要准备证据,证明你跟这家公司有劳务关系(工衣、工牌、打卡记录、考勤表等)去举报他。不管是不是实习生还是试用期,单位必须要与你
签订劳动合同
,仅单凭入职表
没
用,你可以起诉他...
劳动合同
的必备条款有哪些?
答:
《
劳动合同
法》
第十七
条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
和公司签了三年的
劳动合同
,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
答:
劳动法中
没
有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在
劳动合同
期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为...
...22年是否可以签无固定限期
合同
、如果公司
不签
是否
违法
?
答:
由于
劳动合同
解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是
违法
的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...
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