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17天不签劳动合同吗违法吗
公司拖欠员工工资怎么办???
答:
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向TA提问 私信TA 关注 展开全部 公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《
劳动合同
法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者...
连续与同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
入职7天被辞退可以要赔偿吗
答:
(2)若存在法定情形,即《
劳动合同
法》第四十条之情形或第四十一条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。法律分析依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于
违法
解除,...
17
岁打工老板不给工资
违法吗
答:
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)1、
没
有
签订劳动合同
用人单位应从...
签了
劳动合同
,上了两天班,不想去了,可以直接不去吗?
答:
对于你说的这种情况当然是可以了,但是说看一下你们
签订
的
劳动合同
有什么规定,有的时候说你不干了自动离职的话,要赔偿人家的损失,这个要看一下,不过大部分单位都是
没
有关系的,才干了两天当然是可以不干了,这个是无所谓的。
不给上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样可以吗
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
劳动者因用人单位违反劳动法而提出解除
劳动合同
书面申请一个月后,不...
答:
你好, 一,
劳动合同
法规定用人单位可以根据生产需要每个月至少安排劳动者休息四天,本案中用人单位并不违反规定。至于节假日加班则要按照三倍工资标准支付加班费,这一点你可以在仲裁时主张。 二,你与用人单位签的是无固定期限合同,按照劳动合同法规定,无固定期限合同解除的条件之一是明显过错,你单凭...
从中介到保安公司打工承诺一天120 干满
17
发工资 临走时干17.5天 2100元...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
按30天算工资
违法吗
答:
工资按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
试用期员工有绩效工资吗
答:
一、试用期员工有绩效工资,试用期的工资一般比正式工的工资要低。二、试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资
没
有直接关系。三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
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