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2019公司辞退补偿
2019
劳动法
辞退
新规
补偿
金含补贴吗
答:
法律分析:不包含补贴
。具体规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
2019
年
公司
裁员
赔偿
标准是什么
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
2019
年解除劳动合同的
补偿
标准
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2...
劳动法规定
辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
新劳动法工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
2008年交保险
2019
年
公司辞退
员工
补偿
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿
金或者
赔偿金
。如是经
用人单位
提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算...
公司
无理由
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
根据最新规定,
公司
无理由
辞退
员工需要支付一个月工资的经济
补偿
金。同时,对于具体的补偿标准,还需要参考员工的工作年限。具体来说,
2019
年新修订的《劳动合同法》第41条明确了员工工作年限与经济补偿金的对应关系。其中,员工在该公司工作1年以上不满3年的,补偿标准为一个月工资的二倍;3年以上不满...
公司
未提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位
如果是依据《劳动合同法》39条的规定
辞退
劳动者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
二十年老员工
被辞退
如何
补偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司
以积极性不够突然
辞退
我,我可以获得经济
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以可以要求经济赔偿金。同时,你还需要确定一下,之前是否签订过劳动合同,如果没有签订劳动合同,可以索要双倍工资。
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