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2024每个月单休出勤天数
劳动法规定
单休
怎么算工资
答:
2、
单休
,就是一个
月休
四天;所以
每个月
的应
出勤天数
是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定...
单休
10月份应
出勤多少天
答:
10月份
单休
应出勤24天。根据国家规定,十一节假日为3天,再加上10月份的4个单休星期天,总共有7天休息。10月份的上班
出勤天数
为31天减去7天,即24天。
月薪是按照26天还是30天
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月
出勤天数
算,按26天算是
单休
,不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
今年
单休
四月份应该怎么算工资啊?
答:
24天。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席。
5月5日入职,每周
单休
,
出勤
数应该怎么算
答:
该员工应
出勤天数
是否是31-
月休
6天,等于25天应出勤,实际工资等于基本工资➗应出勤25天✖️实际出勤20
请问,
单休
,
每个月
按
多少天
来计算
出勤天数
合适
答:
相比
出勤天数
,用出勤小时数更合理。
单休
属于综合工作时制。综合工作时制:以月、季、年为周期,综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过法定标准(即一天8H,一周40H),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视作加班,需支付加班...
月薪26天制正确工资算法
答:
单休
一个月的计算方式:1. 按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定薪资/21.75 + 月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2. 单休形式的工资有多种方式:- 月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数),如:9月:5000/25,这种算法含了...
2021年10
月单休
实际
出勤天数
答:
计算
出勤天数
是直接用总天数减去休息天数。2021年国庆节放假7天,加上国庆节后面周六日的休息日有7天(9号是周六因为国庆节调休了,9号改为上班日),所以10月份的总休息日共有14天,而10月份共31天,用31天减去14天,得出10月份出勤天数为17天。
工资按30天算还是按26天算合法
答:
实际上,根据中国的法律规定,员工的工资应当基于实际
出勤天数
来计算,而26天的工作周通常对应于
单休
日,这并不符合法定的节假日安排。中国的法定节假日总共有11天,这一点在《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)中有所规定。此外,根据人力资源和社会保乎搜薯障部《关于职工全年月平均工作...
单休
计算工资
天数
基数
答:
法律分析:
单休
的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个
月休
四天,所以
每个月
的应
出勤天数
是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
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