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2024每个月单休出勤天数
单休
工资怎么算才正确合法
答:
单休
工资=月标准工资除以平均法定工作天数。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资除以30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时
每个月
的应
出勤天数
是不一样的。工资结构怎么定才合法:1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“...
...横跨3、4月,公司是
单休
,3月和4月应
出勤天数
均为26天,请问她的工资怎...
答:
休
22天假,18天带薪,也就相当于休了4天事假呗。假设他的工资标准是2000元 3月份全勤 3月份应付工资=2000 4月份扣4天事假 4月份应付工资=2000-2000/26*4
针对新员工工资月薪是按30天算还是按31天算,如果只上11天,该发11天还 ...
答:
按22天(双休的)或26天(
单休
的)算。
你的离职工资真的算对了吗
答:
单休
、双休、大小周工资计算方法:工资=月薪÷月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数。 月计薪天数:=月实际
出勤天数
+法定节假日天数。 出勤系数=月平均计薪天数÷(月应当计薪天数+法定节假日天数). 月平均计薪天数:双休:(365-52x2)÷12=21.75天。大小周:(365-52x1.5)÷12=23.92~24天。单休:(365-52)÷12=26.0...
劳动法中关于月工资的核算方式
答:
由于
每个月
的天数不同,在计算工资时候会用到
出勤天数
比例。3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。
单休
的出勤天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日)3月份工资合理算法(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212 3月份工资合理算法(反算)...
单休
如何计算工资
答:
一、月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
请问如何计算工资?
答:
如果按劳动法,就是
每月
法定工作20.92天。工资=底薪/20.92*当月
出勤天数
+加班费+奖金+补助津贴-罚款-代扣款 如果按企业规定,那就要看你们公司规定每月正常上班天数。如某些企业是双休,某些企业是
单休
。如四月份自然天数30天,如果双休,应正常上班21天 工资=底薪/21*当月出勤天数+加班费+奖金+补助...
关于工作的月薪的制度,当月31天
单休
月薪3500元,计算方式:3500/27天*...
答:
你们单位的工资,是这样计算的,
每个月
休息4天,那么其余的
天数
,都是工作日,用3500元除以工作日,就是你一天的工资。比如1月份你工作27天,那么你1月份每天的工资是129.62元。3500÷27=129.62。以后如果你每个月不请假,那么可以得到3500元。如果你请假了,你每个月工作几天,就拿几天的日薪,这...
每月单休
工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受
出勤天数
的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,法定...
月工资1500,每周
单休
,本月应
出勤
27天,实际出勤20天,请问应发工资多少...
答:
看你们公司工资是按小时还是按
天数
算的。如果按天数就是:(1500/27)*20,你说的那个假期两倍工资的问题得看工资的制度,一般只要是假期,加班都两倍的工资,不一定非要是周六或者周末
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