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25号发上月工资
25号发工资
是发当月的吗
答:
二十五号发工资
一般不是发当月的,而是
发上
个月的。 二十五号发工资一般不是发当月的,而是发上个月的。当劳动者与用人单位建立劳动关系的,会订立书面劳动合同,合同通常会有关于劳动报酬的条款,包括报酬的计算方式、发放方式、发放时间等。 如果用人单位在约定的工资发放时间没有发工资的,劳动者可以...
每月
25号发上
个
月工资
合法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《
工资
支付暂行规定》,劳动者的工资应当按月支付,但具体支付时间可以在当月或次月。因此,如果贵公司之前习惯于当月支付工资,或者现在改为次月支付,都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
25号发工资
是发几号到几号的
答:
发上
个
月工资
。每月
25号
发放的工资是上一个完整自然月份的工资,涵盖从自然月1号到30/31号期间所劳动所得。从本月1日开始上班,并且当天为新的计薪周期起始日,本次25日并未包含当天之前及之后这段时间内的任何工作报酬。下一个完整自然月份结束时,即下个自然周五(例如12/25),才会支付当前这个完整...
联通
25号发工资
是发当月还是
上月
答:
上月
。根据查询中国联通官网得知,联通公司每月
25日发放上月工资
。中国联通是中国联合网络通信集团有限公司的简称,于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成。
每月
25号发工资
意味着什么啊
答:
每月
25号发工资
意味着员工将在每个月的25号收到上一个月的工资。在大多数企业中,工资发放通常有一定的延迟,即本月的工资在下个月的某一天发放。这样做主要是为了给企业留出时间处理工资相关的事务,如计算工时、核算绩效、扣除税款和社保等。因此,如果一家企业规定每月25号发工资,那么员工在25号收...
每月
25号发上月工资
合法吗
答:
25号发上月工资
不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说...
每月
25号发工资
意味着什么
答:
每月
25号发工资
意味着员工将在每个月的25号收到上一个月的工资。这种做法在许多企业中很常见,尽管工资发放的具体日期可能因公司政策、地区习俗或国家法律规定而有所不同。通常,工资发放存在一定的时间滞后,即员工在本月所做工作的报酬会在下个月的某一天支付给他们。这个滞后期主要是为了让公司有时间...
25号发工资
是发当月的吗
答:
公司规定当月
25号发上
个月的
工资
合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放
上月
的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
公司每月
二十五号
准时发放
上月工资
,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答:
不违法,只要用人单位每月按时支付劳动者
工资
就是不违法的。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的,劳动者就有理由可以通过劳动...
25号发上
个
月工资
合法吗
答:
25号发上
个
月工资
合法。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间,而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资,即视为合法。通常情况下,工资至少每月支付一次,具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...
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