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30号离职30号可以早退吗
正式员工
辞职
需提前多久提出
答:
需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同
。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
交了
辞职
报告后必须干满
30
天吗?
答:
30天也是说不过去的,
所以最好不要这样子
,互相商量好吧,然后你再走。
离职
后,身休不能工作了,社保能提前发养老金吗?
答:
离职
后,身体不能工作了,社保是不能提前发养老金的。可以申请失业救济金。如果身体实在不行,可以申请失去劳动能力的鉴定。鉴定后符合条件,是可以提前退休的。但退休金要比正常退休的要少。
离职
前需要注意哪些细节?
答:
二、被动离职一般情况下是公司裁员,或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求,不得不进行辞退
。这种情况该离职的流程是:确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。比如公司近年因为经营困难,不得不进行裁员,而我很不幸地被列入裁员名单,那么我需要...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
迟到
早退可以
辞退员工吗
答:
一、迟到
早退可以
辞退员工吗1、迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对员工迟到可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等...
劳动法规定员工
辞职
多久能才批呢
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30
天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
企业微信离开公司会自动打卡
早退吗
答:
只要不退出企业微信,不断网,就不会自动打卡
早退
。当员工
离职
后,不需要再参与企业工作,可以选择自己主动退出企业,只需要在企业微信手机端打开我、设置、我的企业在右上角的编辑中主动退出公司即可。退出后,员工就不能再登陆该企业微信,也不会再接收企业消息。除了员工主动退出企业微信,管理员也可以...
求企业员工管理制度;类似不许迟到
早退
的那种
答:
提前
30
分钟以内下班者,按
早退
处理;超过30分钟者,按旷工处理。 1个月内迟到,早退,累计达3次者,扣除当月全勤奖。累计达3次以上,扣除当月全勤奖以及2天的基本工资;累计达5次以上者,扣除当月全勤奖以及10天的基本工资。 旷工半天者,扣发当月的全勤奖以及当天的基本工资,每月累计旷工3天者,扣发当月全勤奖以及5天的...
HR,请走好
离职
前的最后“一公里”
答:
更多的人无非希望,在离开的时候能够被尊重。 若是你今天是公司的HR负责人,你也期望给公司服务多年但
离职
的人员带来点不一样的体验。 1)首先,请大气一点。 何为大气,即不要再纠结于那些人员最后几天的考勤时间点。不要再掐分掐秒的算,是否迟到,是否
早退
?让双方舒服点,也不要有事没事的在最后几天,时不时的...
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