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5天8小时工作制工资怎么算
5天8小时工作制怎么算工资
答:
1.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资...
5天8小时工作制怎么算工资
答:
【法律分析】所谓全职,就是按照公司的正常
上班
时间去工作。比如某些公司规定是每天
工作8小时
,早上9点-下午5点。一周
工作5天
,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一
小时
?
答:
小时工资
:68.97元/
8小时
= 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元 (需要注意的,其实无论实行周5天还是周工作6天,小时工资都是一样的,所以,加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”来
计算
,就要分
5天工作制
还是6天工作制来考虑了)二、计算加班工资 1、无论...
5天8小时工作制怎么算工资
答:
1. 加班工资的计算基于平均每月计薪天数21.75天,日工资可通过将月工资除以21.75得出。
小时工资则是日工资除以8小时
。因此,节假日加班工资为加班工资的计算基数乘以300%除以21.75,休息日加班工资为加班工资的计算基数乘以200%除以21.75,正常工作日加班工资为加班工资的计算基数乘以150%除以21.75。...
5天8小时工作制底薪1800元/月
,加班费按劳动法。平时周一至周五按15.51...
答:
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)在法定节假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此, 你平时每天正常小时工资=1800÷21.75÷8=10.34,平时加班小时工资=10.34×1.5=15.51,周末加班小时工资=10.34×2=20.68。【...
8个
小时工作制工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工时制法定
8小时怎么算工资
答:
2. 如果
工作
时间少于或超过
8小时
,应按实际工作时间
计算
,以
小时工资
标准支付工资。3. 在法定假日加班时,8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算。超过8小时的部分,则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算。4. 用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应支付不低于工资150%的报酬。
5
. 在休息日...
我的
工资
底薪3300一月
5天8小时怎么算
,平时按劳动法计算
答:
可以是每天8小时,每周
工作5天
,共40个小时;因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日
工作8小时
、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。一般来说,只要每周累计不超过40个小时,就合法。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...
底薪1808元,
5天8小时工作制
。请问一个小时多少钱?具体是
怎么算
的?
答:
小时工资
的折算办法分别作出调整。2、在职工制度工作时间
计算
方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.
5天
,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。
工作小时
数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日
8小时
。
八小时工作制怎么算
答:
超出
八小时工作制
的
计算
方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付...
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