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55周岁以上被用人单位辞退
劳动法对
55岁以上
员工
辞退
的规定
答:
年满
55周岁
员工是可以按规定
辞退
的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动合同到期
单位
能
辞退
男的
55岁
的员工吗
答:
具体而言,对于年满
55岁
的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业
单位
的劳动者到达法定退休年龄,劳动合同期满,企业或者机关事业单位可以不再续订劳动合同。因此,在员工到达法定退休年龄时,单位可以选择不再与其续签劳动合同。但需要注意的是,如果单位在劳动合同到期后不再续...
单位
可以
辞退55岁
老员工
答:
法律分析:即使年满
55周岁
员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定
辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
55岁
后
用人单位
能不能
辞退
答:
55岁
后
用人单位
能不能
辞退
要看是否符合对应的解除劳动合同的条件,如果符合的话还是可以正常辞退的,但是如果不符合,无故辞退的话那么用人单位就需要承担对应的赔偿责任。 一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满
55周岁
员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据...
年满
55周岁被公司辞退
该怎么补偿
答:
年满
55周岁被公司辞退
的补偿方式如下:1、对于年满55周岁的职工,如果被公司无理由辞退,可以根据工作年限获得赔偿;每工作一年,赔偿一个月的工资待遇;若是强行辞退,需要支付双倍经济补偿;3、赔偿计算也可基于实际工作年限,依据《劳动合同法》第四十七条规定执行;4、协商确定赔偿是解决双方纠纷最节省...
劳动法对
55岁以上
员工
辞退
的规定
答:
根据劳动法规定,年满
55周岁
的员工并非不能
被辞退
。如果这类员工符合劳动合同法中规定的解除劳动合同的条件,
用人单位
同样可以按照法律规定进行辞退。具体来说,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人...
55岁以上被辞退
新规定
答:
综上所述,
55岁以上
的
被辞退
的,如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退,如果非员工错误的,
用人单位
需要给予经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有以上情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ...
劳动法
五十五岁
不能
辞退
答:
即使年满
55周岁
员工,如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定
辞退
的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
55周岁
员工是否不能
辞退
?
答:
并不是所有的
五十五周岁
的员工都不能被辞退,如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件,用人单位也可以辞退员工,未经劳动者同意,
用人单位辞退
员工,需要给劳动者一定的经济补偿金。 一、
55周岁
员工是否不能辞退?并不是,即使年满55周岁员工,如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按...
超过
55岁
员工
辞退
有什么补偿
答:
法律主观:我国相关法律法规规定,现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。 对于女性劳动者,年满50周岁,和单位之间的关系就不再是劳动关系,而是劳务关系,
用人单位
可以
辞退
。 对于男性劳动者,
55周岁
,依然是劳动关系,单位不能随便辞退。非法辞退的,是要作出经济补偿,甚至是经济赔偿。
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