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5月9号入职工资怎么算
4
月9号入职
,单双休,2829号有事与
5月
1和2假期调休,1和2带薪休假请问4月...
答:
五一带薪应该就是一天吧。其实你这个简单,反正是调休的(就是不知道就你一人在班上能咋样),所以按没这个事
计算
也成,或者就是按实际写。就是怕有什么副作用。也不知道是按自然月统计还是比如
5号
到下月的4
号算
为一个月。
去年
5月入职
到今年
9月
离职,年休假问题!
答:
根据国务院令第514号规定,干满一年的
职工
即可以享受年,你应当从
五月份入职
开始
计算
工作时间(劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内),你应当享受5天带薪年休假,用人单位给予的可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。附:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
10
月9号
离职 国庆节
算工资
吗
答:
10
月9号
离职,国庆节不算工资。离职当月工资应按实际出勤计算,应发工资=
月薪
除以21.75乘出勤天数;国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,
计算工资
,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为
薪资
报酬。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职...
我是2011年
5月入职
至2020年3月
怎样算
工龄?
答:
你的工龄是8年10个月,如果是要按照劳动法补偿
工资
的话,应该按9年算。
工资
交税
怎么计算
的?4500交多少税?
答:
7 超过60000元至80000元的部分 超过4537
5
元至58375元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 超过58375元至70375元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 超过70375元的部分 45 15375 如果你4500是扣了各种保险后的话 个税=(4500-2000)*10%-105=145元
9月
1号后就是 (4500-3500)...
每月的第一个工作日
怎么算
的
答:
问题一:每月的工作日为21.75天是
怎样算
出来的?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第
5
13号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,
职工
全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:- 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 - 季工作日:...
9月
10日上班单位
工资
是按照25号到25号发工资,这个月要改为每月1号到3...
答:
如果要改的话,会将五天的
工资
补上的,如果没有补那就是欠了五天工资
第一个
月工资
是1500 第二个月工资是1600.间隔两个月
怎么算
_百度...
答:
适用期一个月1500,你干了24天 1500/30=50/天,50X24=1200元 休息日没有安排补休的,应当双倍
工资
,1200+50X几天的休息日=你应发的工资 如果是法定节假日,则1200+50X几天的节假日X3=你应发的工资 试用期间劳动者应当提前3日通知用人单位辞职,没有按规定通知的,给用人单位造成损失的,应当赔偿...
每月10号发工资。员工辞职
工资怎么算
??
答:
劳动者辞职的,用人单位应当在办理 解除合同手续时一并结清工资。用人单位结算劳动者工资,实行
月薪
制的,不足月部分应当按天
计算
,日工资=
月工资
÷21.
5
天。附:劳动部 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4
月工资计算
法:应出勤天数:全月30天-公休9天=21天,4
月5号
清明节放假了...
答:
1、你的
计算
方法比较精准,这样按实际
月份
天数计算,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日
工资
=月基本工资/21.75天,这种算法比上一种算法简单,每月都是按21.75天算。个人认为以上两种算法都不违法:第1种算法更科学合理,公平公正;第2种算法方便简单,不够精准。
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