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7天试岗期不给工资怎么投诉
面试时这家公司告诉我 前十天是‘
试岗期
’,
没
有
工资
的,然后才进入正式...
答:
不是合不合理,而是违法的。如果用十天就炒人,那不是天天用无偿劳动力了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很...
用人单位
试岗期
算不算法定日?有没有试岗半个月的
不给工资
答:
试岗期
当然要算法定假日的。试岗半个月
不给工资
是违法的。
8年HR为你揭秘 —
试岗期不给工资
,背后的秘密不止一个!
答:
职场中,除了
试用期
,还有一个神奇的
试岗 期
。它们的主要区别就是
试岗期
周期短,无任何报酬。作为一家8年的 人力资源 公司,我们合作过很多大型 互联网公司 也有这样的要求,
试岗7天
,考核通过,这
7天工资
照
发
,试岗不过,那对不起,7天工资也
没
有还要你离开, 这样做的原因是公司 1.为了减少...
试岗期不
合法吗?
答:
不合理。
试岗期
即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
我现在正在一个公司的
7天试岗期
,想辞职了
怎么
办,要写辞职信吗
答:
试用期
辞职不必要写辞职信。就这么几天,
工资给
不给还不一定呢。以下,如果
不给工资
直接走人就可以。这么几天也不值得去打官司告状。
七天试岗期
离职
怎么
说
答:
法律分析:可以离职,但是需要支付
工资
,只要劳动者
提供
了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
...因为
没
有任何经验 对方说 有
七天
的
试岗期
通过后有
工资
期间也可以...
答:
这家机构不对呀,即使
试岗期
,按劳动法也要支付
工资
的,不应该通过后才有工资的,这点就觉得这机构不合法。通常签一年的合同,
试用期
为一个月,都可以随时走人的,而且用人单位也要支付工资的。还有这跟你有
没
有经验是两回事的。如果你知识够硬,录取率会高的,只不过这机构占面试人的便宜,建议不...
工作了三天,自己不想干了,会有
工资
吗?
答:
其实如果只工作了三天,就不想工作了的话,一般情况下是不会有
工资
的,因为一般情况下的
试用期
的话都是
七天
面试公司要求
试岗
,这种现象会不会很坑?
答:
上班,
没工资
。不靠谱,太不靠谱。我果断拒绝了。试岗我没意见,但也要找个靠谱,尊重人的公司吧!凭什么给他白干,每个人的时间都很宝贵。p.s(我打电话告知他们我来不了试岗时,电话里面表明身份后,对方说什么事啊!(感觉挺不耐烦的)我告诉他我来不了试岗了,原因是
试岗期没
有工资不符合劳动法...
我面试成功己通知去上班,可是
工资
太低了又不想去
怎么
回绝呢?
答:
3、收到面试成功通知第二天就去上班了,但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司
试岗期间
,又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。拒绝方法:这个其实最好拒绝了,可以表示自己经过试岗,觉得不合适或不适应,所以明天就不过来了。若HR继续追问的话,可以从工作、企业文化、公司环境等等方面...
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