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7天试岗期不给工资怎么投诉
试岗期7天没
被录用有
工资
吗
答:
试用期
也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位
不给工资
可以按照以下方式维护权利:员工可以先和单位进行协商,索要拖欠的工资;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行
投诉
,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《中华人民...
试岗期7天没
被录用有
工资
吗
答:
试用期
也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位
不给工资
可以按照以下方式维护权利:员工可以先和单位进行协商,索要拖欠的工资;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行
投诉
,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《中华人民...
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
一、
试用期
辞职
不给工资怎么
办1、协商解决。2、到劳动行政部门
举报
(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
试岗
2天
不给工资
可按照以下方式索要: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察
投诉
; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; ...
试岗
五天
不给工资
合法吗
答:
不合法,用人单位以劳动者在
试用期
内为由不发放
工资
,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队
投诉
解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期...
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
试岗
2天
不给工资
可按照以下方式索要: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察
投诉
; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; ...
公司的
7天试岗期没工资
合理吗?
答:
不合理。
试岗期
即
试用期
,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试岗
两天直接不干了
不给工资怎么
办
答:
一、
试用期
辞职
不给工资怎么
办1、协商解决。2、到劳动行政部门
举报
(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的...
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
试工期三天
不给工资
不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并雀如不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资...
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。二、拖欠
工资怎么
解决拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门
举报
,会依法对用人...
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