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7天试岗期不给工资怎么投诉
七天试岗期
之后辞职是
没
有
工资
的吗?合法吗?
答:
劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
试岗期不给工资
劳动仲裁手续
答:
岗位在
试用期不给工资
的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局
投诉
、合理要求公司发给你
7天
的工资,如果没有做满
七天
,上了几天就要求公司发几天的工资。这七天如果没有签订劳动合同,要保留在其工作的工作证据:微信群...
试岗
三天
不给工资怎么
处理
答:
试岗
三天
不给工资
,首先应与雇主沟通协商,了解原因并尝试解决问题;如沟通无果,可以收集证据向当地劳动监察部门
投诉
,或寻求法律援助保护自身权益。当遇到试岗三天却未收到工资的情况,首要步骤是与雇主进行开诚布公的沟通。可能存在误解或行政延误等原因导致工资未能及时发放。通过和雇主交流,可以明确双方的...
入职前的
试岗期
五天
不给工资
答:
一、
试用期
五日
不发工资
合法吗 不合法。 劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径: 1、劳动者可以到当地劳动监察
投诉举报
; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申...
试岗
2天
不给工资怎么
要回来
答:
试岗
2天
不给工资
可按照以下方式索要: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察
投诉
; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; ...
试岗期7天
,辞退人
不发工资
合理吗
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和
投诉
,催讨被拖欠的
工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
试岗期
5天
没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:只要是有正常上班,用人单位是应当支付
工资
的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门
投诉
。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。审核通过。
试岗七天
,
没
有
薪资
,是否合理合法?
答:
属于违法的行为。劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期
三天
不给工资怎么举报
答:
用人单位在
试岗期
3天
不给工资
的,可以到单位所在的劳动监察委
举报投诉
。用人单位在试岗期3天不给工资的,可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在限期内支付工资;在有欠条的情况下,劳动者可以直接向法院申请支付令;劳动者也可以直接把该争议提交给...
试岗
三天
不给工资怎么
申请劳动仲裁吗
答:
我国劳动法明确了试用期的相关规定,这也是为了节省用人单位的成本。试用期是用人单位对劳动者的考察期,也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定,劳动合同是可以约定试用期的,但最长不得超过六个月。那么
试用期不给工资
可以申请仲裁吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、试用期...
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