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hr说要对比一下候选人
急急急,面试完
hr说
后面还要再看几个
候选人
,我是备选人,
说比较
之后再把...
答:
面试完之后
hr
跟你这样说,并不意味着你的面试失败,只是必须要完成整一个面试过程之后,进行
对比
,选择适合企业发展的人才,才可以达到更好的应聘效果。所以在面试的时候恰当的运用语言,才可以让你的表现更加自信大方,增加面试成功率。正确运用语言必须要正确使用词语,正确使用词语的过程,一定要正确了解词...
外企面试说还有几个
候选人对比一下
答:
如果去外企参加面试。对方给反馈说还有几个
候选人
对比一下,说明企业还有几个候选人在流程中。等企业面试完其他候选人,就会做出综合评估,如果已经有与岗位比较匹配的人选,那么就会进入谈offer和背调阶段(有些企业有些岗位不做)。这些都是很常见的情况。
hr说要对比一下候选人
怎么回复
答:
回复好的我耐心等待。当面试官说需要
对比
后,再作出决定的时候,说明对自己是一种提醒的态度,愿自己有一个心理上的准备,此刻应当表现出一种礼貌的心情和面试官交流,只有展现出友好和谐的氛围,才能给对方留下一个好的印象,才能获得一个岗位。
面试官说综合考虑一下,面试好几个人公司
要对比一下
,一周内给通知是什 ...
答:
一般有以下几种可能:你的面试官可能觉得你不太符合要求,做不长久,但是目前又没有更合适的;你的期望薪资太高,超出了他们这个职位的上限;骑驴找马,暂时没有更合适的,准备在这一周内可以找到更廉价的更适合的就替换掉你;部门这
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周内可能会
比较
忙,你入职之后没有人培训你;有些大公司可能急着...
hr说
还有
候选人对比
怎么回复
答:
以我的能力就不应该做
对比
。可以直接回复说以我的能力就不应该做对比,直接把我入选就可以体现出你们公司的选材能力。当
hr说
还在对比的时候,说明对于自己有一种不确定性的因素,此刻应该主动的向对方了解清楚,只有彼此经过深入的沟通,双方之间才能在面试的时候为对方去考虑,只有这样两个人之间的感情才能...
...
HR
的回答
说还要
多看几个
候选人
,
比较
之后再作决定
答:
一般的心理是希望找到更合适的人,如果他们有时间安排,应该在时间截止日期前对相对符合的人都
比较
后才可以,当然,有些时候并不排除有意外人选的“后门”出现。
复试完了后公司老总
说还要
看看其它面试人的情况是不是就没希望了?_百...
答:
一般来说,复试的时候没有直接说留下,那么基本就是没过了。但是既然
说要
看看其他人的情况,应该说至少你对这个职位来说是合格了的。然后就看,其他人是否有比你优秀的了。如果木有,那么就恭喜你过了。如果有,那么,继续努力吧。不管过没有,不要安心的等通知,尝试
一下
其他的职位,难说有更好的...
聪明的
HR
都是这样甄别
候选人
答:
聪明的
HR
都是这样甄别
候选人1
案例背景 有一个职位终面时,给我提供了a和b这两个人,分别约了他们。 分别和2人见面时,我首先拿出自己的香烟为他们点燃,并聊了各自喜欢抽的烟的品牌,在这个基础下进行提问。 这样的目的: 1、营造良好的氛围,为进一步交流打下基础; 2、 得知对方的品味,香烟在一定程度上代表...
入职前的背调都会查什么?
答:
不少应聘者接到背景调查的通知的时候,都会产生恐慌感,尤其是那些简历有美化的
候选人
,会立即陷入焦虑。但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作...
面试完以后,怎么才能知道面试是否有戏?
答:
相信你一定听说过,面试官让你回去等通知就是委婉拒绝的意思,作为一名做过这么多年招聘的
HR
,我得说,用这个方法来判断面试是不是有戏还不够准确。因为很多时候,即便面试官觉得你合适,但因为才刚开始面试,他也需要再看几个
候选人
,综合
对比
之后才能最终做出决定。那么,面试之后要怎么才能知道面试是否...
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面试后说要对比一下候选人
面试后说要候选人对比
hr说几个候选人比较
面试说还有候选人比对
面试官说候选人对比
hr说再看看其他候选人
hr说还有候选人面试
面试对方说还有候选人