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hr谈薪资技巧
面试通过后如何
谈薪
答:
面试通过后如何谈薪2
1.避免一开始就谈薪资
面试时,HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度,也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。2.不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过...
hr谈
工资一般套路是什么?
答:
2、拆分薪资
如果HR对你比较满意,而你又坚持自己的期望薪资。那么,HR就会使出第二大招,
拆分薪资,给你拆得云里雾里
。你以为你之前的薪资是这样的:工资=税前1万,现在我的期望薪资是税前1.5万。而HR对你的薪资是这样看的:工资=固定薪资+绩效+奖金+福利补贴,别想那么多,他只会看到你的固定...
面试时怎样和老板谈薪水
答:
面试时怎样和老板谈薪水1
技巧一:用薪资信息武装自己
。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二:在面试期间,如薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘...
面试时
HR
应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
1. 先了解求职者的期望薪资:在面试前
,HR可以先了解求职者的期望薪资,了解其对薪酬的期望和要求,从而在面试时更好地进行薪资谈判。2. 确定薪资范围和福利待遇:HR需要根据求职者的工作经验、职位要求和市场薪资水平等因素,确定薪资范围和福利待遇。同时,需要向求职者详细介绍公司的薪资政策和福利待遇,让求职者了解公司...
和
hr谈薪资
和待遇的
技巧
有哪些?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
谈工资冷却期一般多久,
HR谈薪资技巧
有哪些?
答:
1、掌握
薪资
范围 一个合格的
HR
应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上,才能掌握谈判的主动权。如果出现对薪资预期过高的应聘者时,HR可以考虑是否还有必须继续谈下去,省的浪费时间,徒劳无功。2、了解候选人目前薪资 候选人的上一份工作的...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。
HR
会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
HR
和候选人
谈薪资
有哪些实用
技巧
或话术?
答:
HR
和候选人
谈薪资
有哪些实用
技巧
如下:1、不要直接说出薪酬值,最好以区间的形式告知,让候选人明白该薪酬是有浮动性的,既保留了谈判的空间,遇到有能力的候选人还可能往上调,确保稳住人才,不会造成人才流失。2、面对候选人提出的高薪酬,不要一口回绝,以委婉的方式告知,该薪酬是根据本企业薪酬...
HR
的12大
谈薪资技巧
答:
以下,我为你整理的
HR
必备的12大
谈薪资
实用
技巧
,希望对你有帮助。 一、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中...
hr谈薪资技巧
答:
以下是一些
HR
在进行薪酬谈判时可以考虑的一些步骤和
技巧
:1. 准备充分:在进行薪酬谈判之前,HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息,并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估,以便在谈判中有充足的依据和数据支持。2. 制定谈判策略:HR需要制定一套合理的谈判策略,...
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