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hr不面试
面试
后
HR不
给你回电的原因
答:
对于求职者来说,海投简历后没有接到
面试
电话是一回事,参加面试后没有接到录用电话又是另外一回事。在面试后等待
HR
电话的漫漫长夜里,求职者往往会焦躁不安,患得患失。其实,HR没有给你电话的原因不外乎以下8个,看好了,别再杞人忧天,自寻烦恼了。1、你没有及时跟进 面试后,不要妄想雇主会先...
不符合要求为什么还叫去
面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
约面的过程中也会对岗位基本情况做简单介绍,不会盲目的约面。对待遇和其他有关工作闭口不提,显然醉翁之意不在酒。一般这种
面试
电话应聘者要注意甄别。这种
HR
并不专业,基本上不太关心求职者过去的工作经历,也不会问任何专业的问题,甚至具体应聘岗位的信息也不会透露很多,没有通常去应聘过程中正常会...
面试
时
HR
的6大暗示:我不想录用你__
答:
今心不在焉,各种小动作 当你回答问题时,
HR
明显心不在焉,具体的表现有:时不时低头去看手中的简历、看看窗外动动衣角,或者摆弄手中的笔、敷衍性的回答“嗯”、“好”。遇到以上情况,你就没必要说太多了,大概率对你不感兴趣。经常打断或终止话题
面试
中,你介绍自己及对公司的看法时经常被HR打断...
为何很多互联网公司,
面试
不通过,
HR
又不愿告知具体原因?
答:
一来也算是给自己的这次
面试
一个交代;二来才能吸取教训,在下次面试时避免再次遇到这样的问题。可是在多数情况下,从面试官那里得到的回复,永远都是“ 现 在公司暂时没有适合你的职位,我们已经把你的简历放进人才库... ”所以到底是为什么,
HR不
愿意直接告诉各求职者,面试被拒的原因呢?我们询问...
HR
老是不说
面试
结果,能问吗?
答:
如何看待询问
HR面试
结果的行为?虽然不欢迎,但是不喜欢“坚持纠缠”的类型,所以非要陈述的求职者。因为很多时候不是HR,而是职能部门的管理者、更高水平的决策者决定工作岗位招聘人选。如何咨询面试结果?多提出开放问题,少提出封闭问题。“这个职位的招聘期限是多少?”相比之下,HR可以公开的信息更多。...
投递了简历,但一直没有收到
HR
的
面试
邀请,可以直接去面试吗?
答:
不知道的还以为公司有谁给你走后门呢,结果就是不予理睬了~在没有接到公司
HR面试
的通知而直接去公司面试,这种事情稍显唐突,有可能你去了连公司大门都进不去,更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试,HR只是通知者,所以贸然访问是没有好的效果的。如果你特别钟意这个职位,可以给这个公司打个...
HR
的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。第三,
HR不
是用人部门的负责人,不能以专业能力
面试
。这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经 历问题,或者是让用人部门一起面试。总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你...
面试
最后一关谈期望薪资时,
HR
压价该怎么应对?
答:
遇到
HR
压价,记住不要慌,稳住我们能赢!这个时候,HR可能觉得你能力不足,也可能觉得你出价高了,想讨价还价,这都是正常的。 你要清楚,
面试
是一个双向选择的过程,无论其中遇到什么都要不卑不亢,所谓赢要赢得漂亮,输也要输得体面。 1、稳定心态设置底线 调整好心态,根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的...
电话邀约
面试
,为什么
hr不
肯给出薪资范围?
答:
直接问电话邀约你
面试
的
HR
,询问他是否会参与你的面试,如果得到的答案是肯定的,那么你可以再追问一下你想要的薪资范围等情况,如果不会参与你的面试,你就不用再问了,基本上是不知道你岗位薪资范围的人。其实从我个人的角度来说,对于电话邀约过程的谈话中都已经有产生一些不舒服、和与市场上普遍的...
为何很多
HR
都找很多人来
面试
,但却一个人都不录用呢?
答:
所以对一些招聘的人来说,他们在面对如此严苛的考核指标之时,他们也会想尽一切办法在网上筛选简历,给一些符合条件的人打电话,让他们来公司参加
面试
。只要有人来公司参加面试了,他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上,这并不是他所关心的问题。对这些招聘专员来说,公司给...
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