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hr是老板的
hr
偷看离职员工的个人简历怎么办?
答:
如果你在一家大公司,
hr
众多,分属不同业务线,每天 hr 们会从各个渠道接受简历,甚至你的简历可能都不会被看到,那么担心多余;如果被 hr 看到,你一定会担心 hr 会告诉
老板
,你有离职风险,因此老板对你开始不信任。说到这个,需要介绍下 hr 们的工作,不仅仅是和大家看起来相关的招人和算工资...
HR
最核心的功能是什么?
答:
一、选人,卓越
的HR
必须有高度。人力资源是战略资源,在传统竞争手段统统失效后,唯有人力资源依靠其可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资源的战略核心资源的作用,HR就必须有高度,在战略上成为
老板的
合作伙伴,能够与老板思想高度共鸣又具有独立观点,在HR领域成为老板决策的核心智囊成员。唯其如此...
人力资源六大板块是啥
答:
人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 2. 人力资源管理的六个模块是通过模块划分对企业人力资源管理内容的总结 3.人力资源是所有社会资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源。一直受到国内外众多专家学者、成功人士和知名企业的重视。许多...
企业
HR
如何协调
老板
与员工的关系
答:
因此,
HR
必须具有较强的沟通交际等能力,下面我就本期话题发表个人观点,请各位理事批评指正。 一、坚持处事原则,公道正派。作为HR在处理事情方面一定要坚持原则,不能为了溜须拍马
老板
而侵害了员工的根本利益,恪守经理人的职业道德和准则,处事公平、公正。 二、做事努力,但求无愧于心。HR在处理任何...
创业公司如何做好
hr
管理工作
答:
初创公司
的HR
核心职责是什么?初创阶段创业公司(B轮之前)的HR最核心的职责是什么?经营人心与打造精英团队。干事业就是要聚财聚人,而对创业公司来说聚人显得尤为重要,不会聚人就不能发展到聚财这一阶段。所以,创业阶段经营人心就显得尤为重要,此份担当也是非HR莫属(
老板
兼着的同理)如何经营人心...
人力资源主要是做什么工作的?
答:
3、做
老板的
传声筒 4、脱离员工,以为自己是一个权利部门,以“企业官僚”自居 5、以为自己是员工的朋友 人力资源
HR
职位要求: 1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。 2、熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等各模块 3、熟悉国家及所在城市劳动人事政策 4、具备良好的组织、领导能力,调...
职场中“
HR
”和“Offer”到底是什么意思
答:
开展工作有序推进 同时,HRD要具备强大的推动力,是要做公司业务发展的推动者,而不是一味按照
老板
和业务部门的要求。HRD工作任务量大责任重,所以要能够洞悉自身发展的规律,按照自己的节奏进行工作,避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。站在员工立场想事情 如何体现亲和力?简单来讲就是想员工所想,
HR
经常...
实习负责人是经理还是
hr
答:
您好,在实习期间实习的主要负责人是用人部门的经理,其次
HR
需要同步进行关注。谢谢
猎头与企业中的一般
HR
有何区别
答:
一、猎头与企业中的一般HR的区别:1、猎头是外部,
HR是
内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听
老板的
话)。3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优秀的人;HR:人才没有好坏优劣之分,合适是唯一标准,对企业的实际情况、...
offer letter是由谁发送过来呢?
老板
还是
HR
答:
一般是由
HR
发出
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