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hr是老板的
领导想换掉你的前兆
答:
既然要让你自动走,
老板
当然有一万种方法让你待不住,这不,给你安排根本完成不了的工作,是不是很心慌,还是说你傻到鼓励自己加油一定完成,既然是完成不了的工作,当然是超过你所能负荷的,这个时候不摆明的想要赶你走。2、临时调岗到和自己本身没有关系的部门 临时调岗这一招,
HR
和老板们是屡试...
公司直接招人好还是人力资源公司招好?
答:
肯定是公司直接招人好,因为公司直接招人,在面试的时候就能知道个人能力怎么样,适不适合这个岗位,能不能胜任这份工作等。而人力资源公司招人就比较顺便多了,只有符合这些要求,不管能否胜任工作,都推荐去,人力资源公司的目的很明显就是挣钱,两头都挣,很多的工作和人都不靠谱,所以还是公司直接招人好。
面试一般有几轮?
答:
所以在面对
老板的
时候,不要有太大的压力,不要觉得对方
是老板
而放不开手脚。相反,当你面对老板时,反而要放松,尽可能多的展示自我,如果连老板都能打动,入职还会很难吗?总结:去大公司面试除了笔试外,一般会经过三轮面试——
HR
、部门负责人、Boss,小公司一般只有一轮面试——部门负责人面或Boss面...
在看候选人简历时,
HR
第一眼看哪里?
答:
从学校毕业出来肯定要进公司工作,也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面,然后再抉择是否适合在公司内发展。那么,在看候选人简历时,
HR
第一眼看哪里?第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力,是否是公司所需要的那种人才。而最好...
当员工对薪资不满时
HR
该如何做
答:
在
HR
和
老板
根本还没反应过来的情 况下, 不大的公司内已经谣言四起。 由于员工们总是相互接触联系,尤其是在中小企业中,员工们接触的时间更多。因此,同事中最高薪酬数字无论怎样保密,迟早都会被其他员工知道,员工们也会不由自主地将这个数字和自己的薪酬进行比较。在这样的比较过程中,员工从能力到信心都受到打击,...
职场面试,面试官最看重的是什么?
答:
说实话,在我的职场生涯里,虽然有很多的面试,但是直面
老板的
情况,我也只遇到过两次,其中一次是因为定薪的问题我始终不肯让步,最终
HR
去请示老板,我也有了一次与老板面对面的机会;还有一次是我们聊着聊着居然聊嗨了,最后总监去叫了老板,我们谈了很久,但是很遗憾,因为理念不同,我最终没有入职。实际上老板亲自上阵面...
从小公司跳槽到大公司好跳吗
答:
从小公司跳到大公司,我没经历过,我是从大公司往小公司跳的,而且是跨行跳,现在也是部门负责人,我身边也有从小公司跳到大公司的。大公司和小公司对于每个个体是不一样的,要分为你是新人还是旧人,是有技术还是没有技术。接下来开始分析:大公司or小公司 大公司:背景强大,制度完善,牛人众多,...
老板
说你不在状态工作,是不是想辞退?
答:
既然要让你自动走,
老板
当然有一万种方法让你待不住,这不,给你安排根本完成不了的工作,是不是很心慌?还是说你傻到鼓励自己加油一定完成?既然是完成不了的工作,当然是超过你所能负荷的,这个时候不摆明的想要赶你走。2、临时调岗到和自己本身没有关系的部门 临时调岗这一招,
HR
和老板们是屡试...
面试官是
HR
还是部门经理 对策很不同
答:
从
HR
口中得知,最后这次面试其实很简单,她因此也没做什么准备。果不其然,与
老总的
见面非常轻松。老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好,关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望。Mavia认为她这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后,那个HR告知她面试失败。理由
是老板
觉得跟她闲聊后,...
面试时该如何谈判谈薪
答:
同他人“谈谈薪”的时候,千万要心平气和,带着“谈谈心”的态度进行交涉,应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信,让对方了解自己的要求是合理的,并且要注意留有谈判空间;招聘方或者管理人(
HR
或
老板
)则必须看清对方的真实需求,除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外,还要知道如何用其他条件...
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