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hr是老板的
为什么说多数
老板
是“商业天才、管理白痴”?
答:
我给你的平台那么大,让你施展的空间那么足,给你的薪酬也是那么的丰厚,你为什么却要离职呢?最后作为
hr
给
老板
追了一句话说“老板,我实在受不了你的这种管理模式了” ,打江山容易,坐江山难,这句古话到什么时候都不为过时的。很多的老板可以说在外面与客户应酬经营方面,可以说达到了炉火纯青的...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的
老板
,
HR
反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则...
HR
电话初步沟通被问到期望薪资,这时候应该说多少才最合适?
答:
如果给约数的话,
HR
或者
老板
肯定按最低那个标准和你谈。公司的薪资构成,就是哪些部分是固定发放的,哪些部分是与业绩挂钩的,与业绩挂钩的薪资,对业绩的要求是怎样的。公司有哪些奖金、津贴、补助等,这些也是您需要了解的。在以上情况外,您还需要考虑公司的发展前景、岗位的发展前景、公司能给个人提供...
应届求问:如何看待‘管理培训生’这个职业?
答:
当然,那个项目最终的结果是,随着HR大
老板
Assignment到期回Home Country,自动流产。那些岗rotate完
的HR
新生们就留在了最后一个轮岗的部门。 第三,培训生,培训生,项目结束即失业,这也是有可能的。之前说过,有很多公司是脑门一热,想到我这个行业中有管培,或者别的大牛企业管培我也要搞,就来了那么一出。这种管培生,...
有什么坑是职场新人一定不能踩的?
答:
很多人在求职过程中都遇到过如下几种“坑”是一定不能踩:1、不通过正规的渠道招聘人员 招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答:
如果
HR
或
老板
表现出各种“新人不要看钱要多学习”之类的套路,果断放弃这样喜欢使用“免费人力”的公司;如果超过6个月的试用期就是违反最新《劳动法》的骗子公司了,果断放弃这种垃圾公司。 ---END--- 根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
什么是猎头公司?什么是猎头?猎头都做些什么工作?
答:
国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议,在中国,企业往往会签署多家猎头公司同时进行高阶人才寻访服务,这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业
HR
,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,追求质量但速度慢的...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
如果向公司提出了跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高涨薪。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
面试时,该怎么回答离职原因才合适?
答:
面试时该怎么回答离职原因才合适?面试时面试官问离职原因,面试者的回答挺重要的。面试官可以通过面试者所陈述的离由理由,看出他是否是需要招聘的人才。那说到离职原因的时候该怎么说才恰当呢?实际上离职原因,你表述时,既要合情合理、合乎人情,也要符合职场的逻辑。离职原因有很多,建议多说客观原因...
怎样委婉的跟
老板
提涨工资?
答:
首先,你要有一个很明事理的老板才可以提出,如果你遇到一个很会压榨人的老板,那么,你就不要想着如何提高工资了,直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的,待遇好的,明事理的老板。回归主题,如何委婉的提出,如果你
是老板的
得力小助手的话,你就有机会跟老板一起出行,一起去出差,那么你比...
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