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offer的薪资是HR定的吗
合同上没有注明
工资
待遇,
HR
说为了保密,以发的
offer
上
的薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定
的工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连劳动合同都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
hr
提出
薪资
后还能再谈吗?
答:
hr
提出薪资后还能再谈的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先
HR
问你的期望薪资,这说明你的
offer
已经差不多要到手了。一般来说,HR问
薪资是
以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态度。3、你期望
的薪酬
与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的...
得到
offer
后怎么和
hr
谈
薪资
待遇
答:
由于新人能给公司带来的经济效益是有限的,可预期值较低。所以,“动之以情,晓之以理”中,只有“情”更容易说动
HR
。你可以询问HR公司能给出
的薪酬
区间,根据你的日常生活消费水平再做一个预估。切忌将HR放到对立面,而是应该表达出希望HR能帮你争取更高
的薪资
待遇。(问清楚税前还是税后也很重要!
offer
由猎头转发而不
是hr
发
答:
因为用人单位的HR会把一部分公司交给猎头去做,包括预约面试时间和发邮件之类,甚至
薪资
和入职沟通也会给信任的猎头去做——这样省事。一般
offer的
发件人
都是HR
,offer是代表企业对员工的一种承诺邀约,在没有签定劳动合同前是具有一定的劳动合同替代效应的。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取...
面试完发放的
OFFER是
什么
答:
offer
,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,
薪酬
,工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。以前一般是说...
面试谈完
薪酬
,
hr
准备
offer
需要多久?
答:
这个不一定,有些单位可能流程很多,时间久一些,有些单位可能流程较短就会快一些。不过一般都不会超过两个礼拜。如果你已经等待了一个礼拜了,基本没戏了,或者有些单位会在面试结束后给你一个期限,例如如果三天内没消息就不用等了等等暗示。反正你可以继续找单位,没必要空等待。
收到
offer
,但是里面没有写明
薪资
和福利,正常吗?
答:
至少应该打电话问清面试官为何缺少
薪酬
、福利项的原委,并要求面试官按照正规的
offer
重新起草、签章并发到你手中。这肯定不正常,一般的公司都会在offer里标明
薪资
福利待遇,也有个别公司因为公司的规章制度需要到岗后才会明确告知,遇到这样的情况你要提前给
HR
打电话问清楚,我们找到一份工作不容易,但是也不...
如何和
HR
进行
薪资
谈判才能最终拿下理想的
offer
?技巧有哪些?
答:
第一、找工作前需要设定自己所期望
的薪酬
范围,比如13-15K,理想
薪酬是
15K,最低不能低于13K,当
HR
问你能接受的薪酬时,你就可以说我希望在13-15K之间,这样说的好处是保持了薪酬的弹性,也满足了自己的要求。至于自己的薪酬设定,要根据市场水平、个人能力以及目前的薪酬情况来定,一般情况下,在现在...
HR
招聘时的
offer是
什么意思?
答:
offer
就是录取通知的意思。offer,全称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
hr
面试后打电话谈
薪资
答:
HR
不会告诉你
薪资
谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何谈
工资
上涨长知识,让你
薪水
也随之长高。 工资,是同意接受一个
offer
(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
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