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offer的薪资是HR定的吗
offer
里没写
薪资
靠谱吗?
答:
冲着
HR
这态度……这种公司我会直接pass掉。不过你也可以去看看,入职合同里
的薪资
福利待遇是否和口头约定一致。 来自职Q用户:文轩 say goodbye~ 来自职Q用户:杨先生
offer
中
的薪资是
税前还是税后?
答:
肯定是税前的,现在
offer
上写
的工资都是
指的税前工资,不会写税后工资,因为税后工资不好界定,要计算个税跟五险一金的,所以企业都是给的税前的工资。而且你的offer里面还写了由若干部分组成,所以就更说明是税前的了。如果跟你们谈好的不一样,你还是跟公司再谈谈吧。
hr
没有谈薪直接发了
offer
可以再谈吗
答:
可以的,发了
offer
后,可以再联系
hr
问一下
薪资
待遇,如果不合适,可以拒绝的。薪资待遇一写要问的,不然到时候可能会压你
工资
hr
电话里表示意向+然后要了当前
的薪资
面试后hr电话肯定,然后要了...
答:
hr
电话里表示意向+然后要了当前
的薪资
面试后hr电话肯定,然后要了当前工资的流水,是什么情况呢。人力电话基本确定录取。问了当前薪资结构。加微信发送了个人所得税app的薪资信息。一周后我再问,对方回复还在批量面试,后续统一回复。不太懂怎么回事。以为
是定
薪后续大
offer
,现在感觉还要等很久之后是不是...
hr
给了
offer
还可以改
工资吗
答:
给了
offer
,还可以改
工资吗
?当然是可以的,如果你不满意这个工资,你可以跟人事再谈,谈不拢,大不了不接受嘛,这个就要看你个人的一个价值了。
HR
说了给发
OFFER
之后就一定会发吗
答:
HR
说了给发OFFER之后,不一定会发,如果有其他要求,会临时变更的。但是通常两人说好了,那就都会发的。一般来说,在公司向候选人发送
offer的
那一刻,对公司的约束就产生了。但是最终来说,这份offer是否生效,其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer,并签字确认,那么offer就会产生...
谈
薪资的
时候,
HR
要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗
答:
不合理,他们不能把这个作为要求,只能询问你是否方便将材料提供给他们看。这
是HR
要根据你的条件来定薪,他们想找这个条件做参考,你也可以拒绝,说对方公司有过说明,
OFFER
有涉密信息不能随意跟他人透露。
...了最终
薪资
,告知本周会出正式
offer
至今未收到。
HR
未出面沟通,会不...
答:
正常来说面试结束后,若用人单位未当场表明态度,一般在随后的5个工作日内会由企业人事或者通过猎头转告面试反馈,若面试通过则接下来是
薪酬
谈判——发正式
offer
——离职/入职。有的公司是人事直接沟通,也有很多是通过猎头来沟通协调。建议可以与推荐职位的猎头顾问交流一下职位进展~...
怎么跟
HR
谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体
的薪资
,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
hr
询问期望
工资是
不是要给
offer
答:
不是,两者不是一回事。谈
工资
待遇,如果工资待遇
HR
公司觉得可以接受的话,才会考虑录用、发
OFFER
。
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