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offer的薪资是HR定的吗
工资是hr定
还是主管定?
答:
offer的薪资是HR定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
offer
上没写
薪资
正常吗?
答:
收到
offer的
注意事项。1、用人单位名称。候选人要知道自己是跟谁签订的合同,是猎头公司还是正规企业。2、入职岗位。候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位,是销售经理还是业务员。3、收到offer对象的个人信息。候选人必须要确认这份offer是给自己的,不是给张三,李四。4、试用期
薪资
+试用期几个月。
offer
会写
工资吗
答:
我们通常所说的offer,是企业和劳动者在签订劳动合同前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。Offer里面一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。
Offer的
发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。那么综上所述,为了使offer行之有效,让受要约的求职...
HR
怎么做
薪酬
体系设计?
答:
HR
做薪酬体系设计需要考虑以下几个步骤:1. 确定薪酬体系的目标:HR应该与企业管理层沟通,了解企业的战略目标和发展方向,从而确定薪酬体系的目标和方向。2. 收集薪酬数据:HR应该收集行业内相关岗位
的薪酬
数据和市场薪酬水平,以便制定具有竞争力的薪酬标准。3. 制定薪酬结构:HR应该根据企业的组织结构...
为什么
hr
不愿意透露底薪?
答:
这个也是
HR
不愿意直接透露底薪的原因。同行业竞争 价格获胜 3. 浮动型工资,HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的,所以在签订合同的时候,底薪是需要大家保密的,因为可能同等岗位,但是是不同
的薪资
。在HR面试的时候,HR也无法给出具体薪资,必须要等到领导面试完...
offer
在一定程度上等同于劳动合同
答:
实务操作中,一些企业的
HR
认为,既然发了
Offer
Letter,明确了合同期限、岗位、
工资
、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容,与劳动合同内容差不多,还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为,Offer Letter只有企业相关人员的签字,没有盖章,而且是英文的,能算作劳动合同吗?粗看下来,似乎两种...
HR
电话谈完
薪资
多久给
offer
答:
2、大多数
HR
谈完薪资,如果不是最终录取,一般都不会给予求职者回复。3、根据楼主的情况,我估计可能楼主
的薪资
期望和企业实际能提供的报酬出现了问题,或者说岗位职责和任职资格除此案了变动。如果楼主对这个企业、岗位真感兴趣的话,不要再等了,主动电话过去问问情况。一定要主动!!!
发
offer
怎么跟
hr
谈
工资
答:
1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个
offer
,这样跟
HR
谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里
的薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、...
为什么
HR
喜欢压候选人
的薪资
?
答:
一、
HR
压低工资的三个出发点 为了将员工
的工资
限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己
的薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提
的薪资
完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间...
OFFER是
什么东东?是劳动合同吗?
答:
2、OFFER有效期限制:收到后的几天内回复,逾期未回复确认则失效;3、
薪资
情况:如,薪资构成、各种补贴、津贴等;4、福利内容:如,保险内容等;5、试用期情况,劳动合同期限 说明:如,试用期要求、时长、试用期薪资等;6、报道信息:如,时间、地点、联系方式、携带的资料等;7、回复
offer的
要求:...
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