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offer的薪资是HR定的吗
面试通过,与
hr
谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
面试通过,与
hr
谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程,面试官在选择的同时,自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况,这个时候,自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会,尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...
一般拿到
offer
前,
HR
会和你谈
工资吗
答:
会。基本和你谈
工资
,差不多就是告诉你“我们想把
offer
发给你了,这
薪酬
你OK不?”
会计中级能拿多少
工资
答:
薪资
待遇其实是一个人能够创造多少价值来衡量的,很多企业的财务中、高层普遍需要拥有中级会计师资格,不同岗位薪资待遇自然不同。一般为总账会计6000-8000,会计主管8000-10000,财务经理10000-15000。此外也会因为企业、所在城市等因素有所差别。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计1、总账...
能告诉
hr
我有别的
offer
么
答:
能告诉
hr
我有别的
offer
么,现在一般都是要通过面试才能够入职的,在面试的时候面试官经常会问各种各样的问题,其中最常见的就是问你offer情况,那么,能告诉hr我有别的offer么 能告诉hr我有别的offer么1 最好不要主动提,因为你不知道用人单位怎么想的。 有的用人单位知道候选人已经有offer,会有紧迫感,给出对等offe...
可以和
hr
说还有别的
offer吗
答:
如果没收到offer也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。 其实,面试过程中,谈其他
offer是
比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给
HR
一些提示,你希望
的薪资
和待遇怎么样...
和
HR薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
1、发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资
谈下来了是不是可以接受。2...
职场中“
HR
”和“
Offer
”到底是什么意思
答:
职场中“
HR
”和“
Offer
”到底是什么意思 HR-Human Resource解释为人力资源 一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员
的薪酬
,职员调动等。人力资源管理编辑 审视员工从自身开始 首先,HRD(Human Resource Department)要先审视自己,部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展...
...后
hr
电话跟我确认
工资
,我同意了,然后接着走
offer
审批流程,是不是面...
答:
一般是成功了,公司与你于
工资
都确认了,就是成功了。
面试时如何谈薪,才能要到期望
的工资
?
答:
在薪酬谈判中,你在上一家公司
的薪酬
水平,会成为新公司
定薪酬
时的参考标准。对此,你可以采取的策略是,不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较,而应该放在“将来”,也就是自身可预计的发展前景上来看,这个更能说服新公司给你预期
的薪水
。三、谈薪前先研究一下面试官或
HR
愿意给的范围;薪资谈判的...
hr
电话来和我确认下了
薪资
,说周一报道拿体检证明去,但是我叫她发offe...
答:
楼主,你好。不必着急。如果是正规的大公司的话,走流程的情况下几天的时间是很正常的,部分的小公司可能就不是走流程,而是直接就把你pass掉了。在等一天,如果明日公司那边还是未给你回复的话,建议你可以打电话咨询一下是什么情况,有些时候不必不好意思,是需要可以为自己争取的。出外做事,在合法...
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