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一个月正常上班工时
劳动合同中规定
一个月一个月工作
日, 那么工作时间应该怎么填写呢_百 ...
答:
应当是规定
工时
制度的,劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件,填写:标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度,指每天
上班
不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。综合工时制度是指以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制度是指,每
一工作
日没有...
综合
工时
,
一个月
上几天班?
答:
这意味着,公司可以根据生产任务灵活安排员工的工作时间。举例来说,很多企业实行做一休一,工作日每天工作11小时。如果按照标准
工时
来算,
1
天工作超过8小时的部分要算加班。但是按照综合工时来算,每月15
个工作
日的话,当月工作小时是165小时,正好不超过法定的月平均工作小时166.64小时,这样就不必支付加班...
关于劳动法对公司
上班
时间的规定?
答:
1
、第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。4、第四十三条 ...
一个月
30天
上班
每天12小时犯法吗?
答:
一个月
30天
上班
每天12小时转班上18个小时的公司是犯法的。这样的公司是违反了劳动法中相关法律的,加班是有限制的,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的
工时
制度,你的工作时间达到每月360小时超过一倍都不止了啊。工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国有五种工作...
完全看不懂
答:
标准出勤工时,一般说的是企业
一个月
上班的标准工时,一般是跟全勤挂钩的。正常出勤工时,指的是每个工作日都
正常上班
,22天,每天8小时,所以是176个小时的正常出勤工时。接下来就是你个人的了,首先,基本的,实际正常出勤工时。这个只计算
正常工时
里的,不包括加班。所以你上班上了8天,工作日应该是6...
我每天上十二小时
一个月上班
36o小时合法吗?工资才二干四百元
答:
每天上十二小时班,
一个月上班
360小时以及工资才2400元,肯定是违法的。1、因工作需要每天上十二小时班并无不当,但总
工时
不能超过现行8小时/日,40小时/周,20.83日/
月工作
制的166.64小时。一个月上360小时,显然违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第四...
劳动法做一休一(每天11小时)
工时
到底是
一个月
多少小时?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2. 因此,要说清楚做一休一
工时
到底
一个月
多少小时,要明确你所在单位的做...
我们单位实行综合
工时
制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时...
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时
制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时...
劳动法做一休一(每天11小时)
工时
到底是
一个月
多少小时?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2. 因此,要说清楚做一休一
工时
到底
一个月
多少小时,要明确你所在单位的做...
工作
时的延时加班工 资怎么算?
答:
根据劳动部《关于职工全年平均
工作
时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准
一个月
一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的日工资和小时工资按此进行折算的。那么,什么是标准
工时
呢?标准工时是指在
正常
情况下,...
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