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三倍工资的工时怎么算
节假日
三倍工资怎么算
?
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。需要明确的是,加班费的发放标准是基于不同的加班时间而定的,需要由用人单位按照规定为发放,如果用人单位不支付加班费的,是需要追究法律责任的,当事人可以协商要求
三倍工资
待遇的...
节假日
三倍工资
不
算工时
答:
算。通过查询《劳动法》和《工资支付条例》信息显示,节假日三倍工资按照总
工时计算
,所以节假日
三倍工资算工时
。工时,一小时所做正常工作量的劳动计量单位。
劳动法中的
三倍
赔偿指的是什么
答:
劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班,但是用人单位并未支付
三倍
的
工资的
,应该向劳动者进行赔偿,支付其三
倍的
工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日...
月工资2300,
工时
168,每小时
三倍工资怎么算
答:
168个
工时工资
2300的话,换算一个工时为2300/168,每
工时三倍工资的
话就是3*2300/168=41.07 一般的生产企业就会直接说明什么级别员工一小时多少钱,这样很好
计算
双倍和三倍工资的。
国庆节假期
三倍工资怎么算
?
答:
国庆节假期三倍工资工资只有国庆节当天可以认定,一般按照劳动者每日或者每小时的工资标准为基数来进行计算,具体情况上对于国庆假期的其它时间是可以按照周末调休的双倍工资来计算的。 一、国庆节假期
三倍工资怎么算
?国庆节假期三倍工资计算,只能认定国庆节当天,这属于法定节假日,按照不低于劳动合同规定的...
三工的
计算
方法
答:
三工的计算方法为:基本工资除以天数再乘
3计算
。根据新的劳动合同法的规定,用人单位在正常工作日安排劳动者加班的,可以安排调休,不能安排调休的,应当支付日或者小时平均工资的1.5倍的加班费。节假日加班的,必须支付应当支付日或者小时平均
工资的3倍
的加班费,不能以调休代替。清明、五一、端午、中秋...
法定的
三倍工资怎么算
答:
法定的
三倍工资
是按照劳动者平时
工资的
三倍来
计算的
。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时
制度。
国家法定节假日三薪是
怎么计算
的呢?如果我们公司是按照
工时计算
的话...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准
工时
制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数
的3倍
支付加班工资,而在5月2日、3日加班...
三倍工资的
算法
答:
据我国《劳动法》规定:法定节假日,如果要加班加点的,那是按
3倍工资
来算的。双休日,加班加点的,单位要付2倍工资,但是适用灵活
工时
的按灵活工时的来
计算
。普通时间,加班加点,一般要付1.5倍工资.一个月工作时间不能超过40个小时,加班时间不能超过36小时。你所说的12小时,估计中间有一个小时是...
法定节假日
3倍工资怎么算
。
答:
为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的规定,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班
工资的计算
基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均
工资的三倍
,休息日的加班工资为日平均工资...
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