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三倍工资的工时怎么算
三倍工资
不算总
工时
吗
答:
三倍工资算
总
工时
。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997]271号)的有关规定,如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时,不作为延长工作时间处理,但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此,虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资,但这只能作为特殊或...
节假日加班
工资三倍
,是否还要扣除8小时
工时
?
答:
不明白你说的扣除8小时
工时
是什么意思。但是节假日加班
工资的计算
是这样的:法定节假日本身是有工资的。比如法定节假日是一天,那这个月的日薪是多少钱,那如果法定节假日不上班,也可以有这一天的工资。如果法定节假日加班,那么就按日薪的
三倍
来计算这一天的加班费。所以说,节假日这一天所挣的工资其实...
...如果10月总工时216小时有24小时是计
3倍工资
,
如何
分出
工时计算
?_百 ...
答:
正常上班是每周五天,每天八小时,你拿当月正常上班天数乘八小时,这是当月正常上班时间,用216小时减当月正常上班时间就是当月加班时间
国庆节和中秋节的
三倍工资
到底算几天啊
答:
1、国庆节的法定假3天,中秋节的法定假1天。只有法定假加班,工资才能按
3倍算
。2、日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的
三倍工资
即:日薪资×3。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
过年三天
三倍工资怎么算
答:
法律分析:过年的
三倍工资
是农历正月初一、初二、初三。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。全体公民放假的...
春节
三倍工资
是
怎么算
的
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准
工时
制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数
的3倍
支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
劳动法第几条规定节假日
三倍工资
答:
我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了,就经常会加班的情况的,平时还好,但是在法定的节假日加班就很头痛了,但是能拿三倍工资,以下就为您简单介绍下关于劳动合同法关于
三倍工资的
规定和依据。一、三倍工资规定 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据《劳动法...
节假日加班给了
三倍工资
还
计算
综合
工时
么?
答:
所谓节假日是指在你正常的工作时间时赶上节假日才给加班
工资
,当然是你的正常上班时间.如果你平时的工作时间到不了正常
工时
可能会补工时.如果节假日不是你的 正常工作时间 ,而是因其它原因让你另外去加班,可能就不算正常工时了
劳动仲裁
三倍工资
按什么算
答:
一、劳动法中的
三倍
赔偿指的是什么 劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班,但是用人单位并未支付三倍的
工资的
,应该向劳动者进行赔偿,支付其三
倍的
工资。 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日...
肯德基打工中秋国庆
3倍工资怎么算
?
答:
75*300%*法定休息日的加班时间
计算
加班
工资的
基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
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