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上个月工资下个月15号发
上月十六号开始工作,这个
月十五号发工资
能拿到工资吗
答:
又一般情况下是压半
个月
的工资。要是这个
月15号发工资
,就只能拿到16号到30号的。当月的工资当月是拿不到的。
公司规定每月
15号发上个月工资
但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
答:
公司规定每月
15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
...工资的情况
下15号发工资
上个月
16号到
下个月15号
是不是算一个月...
答:
15号发工资,一般计算方式是
上个月
的一号到上个月的月底;也就是说,从1月1号到1月31号为一个月,2
月15号发
,一
月份的工资
;
上个月
16号上班,这个
月15号发工资
。
下个月
是不是按正常的10号发...
答:
正规公司都是每个月固定日期
发工资
,上下差三两天
每个
月15号发工资
是怎么算
答:
法律分析:每月
十五号发
的是
上个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天
工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
每月
15号发工资
、当月发
上个月
的工资、上个月17号开始上班的、这个月...
答:
当然有啊,每月
15号发工资
是算
上个月
整月的工资,就是上月的1号到31号的工资。所以你这个
月发工资
得到的是上月17号到31号的工资。
辞职
工资下个月15号发
合理吗
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,公司辞职后
下个月15
日支付
工资
是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
辞职
工资下个月15号发
合理吗
视频时间 00:22
公司每月
15号发工资
,却还压了我第一个月半
个月工资
,合理吗?
答:
当然不合理,
工资薪酬
在
下个月
30日内支付是合法的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明工资发放的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
6月18号入职,6月26号正式上班,公司每月
15号发工资
,7
月15号
能得到...
答:
你好!你6.18入职,每个
月15
日发工资。7月15当然能拿到工资了!单位一般都是在30日统计
下个月发工资
的人数和金额,原则上在这之前入职都可以在下月拿到工资。
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