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上个月工资下个月15号发
每个
月十五号发工资
,那么辞职了之后是不是还有半
个月工资
没发?
答:
不是的。这个月的
15号
是发的
上个月
的工资。这个月的前15天的工资,会在
下个月
的15号儿啊。正规的企业都是按正常规定的时间
发工资
的
离职后说
下个月15发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,公司在离职的
下个月15号
发放
工资
,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...
每月
15号发工资
.30号离职应该发45天工资吗?
答:
每月
15号发工资
,是对上一个月提供服务的报酬,工作天数取决于考勤的起止时间。通常应为月初到月末。因此,每月15号发工资,已经支付了
上个月
的工资报酬。30号离职,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到
下个月十五号
才会发工资,发的是一个月的工资,并不会牵扯到...
十五号发工资
是发的几号到几号的工资
答:
15号发
工资发
的是
上个月
1号到30号的。每个
月15号发工资
,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整
月发
,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
25号入职
下个月15号发工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,一般为1
个月
支付
工资
,具体日期需要看公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
每月
15号发工资
,是发
上个月
的工资,这怎么算啊?
答:
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个
月工资
按照
15
天计算就是1250 第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种 月薪2500...
15号发工资
的公司怎么样
答:
我认为
15号发工资
的公司情况因具体而异,但通常表明公司有一定实力和稳定性,财务管理规范。这样的公司可能有更多福利。也有公司在15号之后发工资,可能是小公司或财务管理不够规范,存在不确定性或稳定性。判断需考虑具体情况和经营状况。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
上个月
10
号发工资
,
下个月15号
怎么算
答:
1、首先,先按照每天的
工资
计算出22天的工资总额,即
上个月
的10号到31号的工资总额。2、接着,再按照每天的工资计算出15天的工资总额,即
下个月
的1号到
15号
的工资总额。3、最后,将22天和15天的工资总额相加,即为这35天的总工资。
辞职
工资下个月15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
辞职
工资下个月15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
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