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上个月工资下个月15号发
每月
15号发工资
.30号离职应该发45天工资吗?
答:
每月
15号发工资
,是对上一个月提供服务的报酬,工作天数取决于考勤的起止时间。通常应为月初到月末。因此,每月15号发工资,已经支付了
上个月
的工资报酬。30号离职,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到
下个月十五号
才会发工资,发的是一个月的工资,并不会牵扯到...
3月12号入职,压一
个月工资
,每月
15号发
工资?
答:
3月12日上班,压一
个月工资
,就是4月份不
发工资
,5
月份发
3
月份的
工资,6月份发4月份的工资,以此类推,一般出现在工厂较多,但是工资高,有保险,有些制度不一样也算了。
15号发工资
的公司怎么样
答:
我认为
15号发工资
的公司情况因具体而异,但通常表明公司有一定实力和稳定性,财务管理规范。这样的公司可能有更多福利。也有公司在15号之后发工资,可能是小公司或财务管理不够规范,存在不确定性或稳定性。判断需考虑具体情况和经营状况。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
25号入职
下个月15号发工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,一般为1
个月
支付
工资
,具体日期需要看公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
公司规定每月
15号发上个月工资
但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
答:
公司规定每月
15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
辞职
工资下个月15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
辞职
工资下个月15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
15号
上班发半月还是整
月工资
答:
法律分析:这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月
15号发工资
,那么你15号进的公司,
下个月15号
就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月...
15号发工资
社保缴纳是当月还是
上月
答:
单位
15号
发放
上个月
的工资,那么扣的社保费用也是上个月的。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例,2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的
月工资
超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 55...
,我工资1600,
15号发工资
,我8月17号开始上的班,到9
月15号
我可以领多钱...
答:
压半月工资的意思就是当月15号发放
上个月
的工资 本月的工资得等到下
月15号
才能发 8月份应出勤天数(除去周末)为23天,你17号上班的,那么实际出勤为11天 那么你8
月份的工资
就是1600/23*11=765.22元 9月15日发放8月份的工资,你可以领到765.22元 ...
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