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上班16天工资怎么算
...这个月只上12天班,那么这个月的基本
工资怎么算
?
答:
比较合适的就是=1890/20*(12+3)=1417.5 ,20天是2018年二月的正常
上班
时间周一到周五就是20
天工作
时间 ,上班12天加上法定3天,所以是乘以15 ,大多数公司按照这个
计算的
,如果有年假就补上年假.算你满勤就是 1890
一个月工资2500,从十号开始
上班
,一个月休4天,这个
工资怎么算
?
答:
按照规定,每月计薪日为21.75天,这是指在标准工时制下的,即每天
工作
不超过8小时,每周工作不超过40小时。但如果由加班的还应该支付加班费。加班费以你的日
工资
标准或小时工资标准作为基数进行
计算
。即用2500/21.75或2500/21.75/8.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
二月份
工资如何算
?
答:
《关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
...工作天数为23天,该员工
工作了
7天
如何计算工资
?
答:
既然是1000元,你
计算
时为什么要用到1500元的?正确的应是:1000/21.75*7=321.84元。21.75是法定月
工作
天数,超出部分要计算加班费的。
在工厂
上班
19天,发
工资
才算
16天
合法吗
答:
您好,在工厂
上班
19天,发
工资
才算
16天
是不合法的,先找公司沟通,如果沟通无效,可以去劳动监察部门申请劳动仲裁。
...其中统一放假2天,满勤为26天或28天,这
工资
该
怎样算
答:
一年算365天,扣除双休104天 还剩261天。一般每个月就算 261/12= 21.75天。周一到周五
上班
和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来
计算
,而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准。二月份过春节3天假也
算工资
,加上上班13天合计
16天工资
。———周一到周五加班算1.5倍...
双休日一个月8天而一个月没休息连续
上班
30天那么一个月该补休多少天
答:
双休日一个月八天,而一个月没休息,连续上30天,那么一个月该补休多少天?如果你一个月休息八天的话,联系上了一个月班的话,那你应该补休八天。如果不休息的话,那应该让公司赔付你两倍以上的八
天工资
。
工作
日
怎么算
?
答:
”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。工作日加班
工资怎么计算
你好:根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5
天工作
制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,...
月
工资
2000,9月
16
号中午入职,假期5天(放了3天),上了12天,这个月我应该...
答:
每个单位的规则不一样,具体还要看你公司的规章制度。我所在的单位,当月
上班
出勤天数在11天以上,发全额
工资
。当月出勤天数不到11天,发半个月的工资。
...号到26号27号到31号回公司
上班
请问我的
工资
能拿到多少?
答:
首先,周末不出勤也不带薪,节日不出勤带薪,搞清楚就行了 其次,因为不同公司的单双休规定不同,我们按照双休公司来算 1、国庆节放假1~6号(带薪3天)其中1~3日是国庆节日=不出勤也计发
工资
4~6日是前后周末调休=不出勤也不到带薪 2、7日开始出勤,7~26日该时间段应出勤日是
16天
(双休)=...
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