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不让休息强制加班
国家法定假日从来
不让休息
,也不发
加班
费,补休只补一天,请问大侠们我...
答:
违反了《劳动法》第44条之规定。在标准工作时间外安排
加班
的,应该支付不低于150%的加班工资;在
休息
日安排加班的应支付200%的工资或补休;在法定节假日安排加班的,应支付300%的工资。如你老板违反上述规定,你应向劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁,以维护自己的合法企业!
公司总是让人加班又
不给加班
费怎么办?
答:
加班虽然不会给大家加班费,但是会用作调休时间,加班时长累积起来,不耽误大家
休息
时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了
不给加班
费,又没有其他福利待遇跟上的企业,作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力,不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级...
你们为什么老
加班
?为什么
不让
员工合理地
休息
?为什么有的人非得下午才...
答:
因为员工
休息
时间短、给老板打工的时间才长、赚的钱才多。因为老板习惯于才睡醒,所以马上起床给员工安排工作。因为
加班不给
工资省钱、这样赚到钱留到手上才多。--- 对策嘛,除非你不想干了,把这些加班证据留下,统统一次性向老板要总账。老板拒绝付账,可以向劳动局举报并要求仲裁。
员工
不让
正常
休息
如何投诉
答:
根据劳动法规定,劳动者每周至少要
休息
一天。单位
不让
劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。如果单位考虑到生产的实际而
不能
安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这...
节假日
不让
我
休息
我不想干了怎么办
答:
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长劳动时间的,劳动者有权拒绝!可到劳动局举报,但是要...
深圳一公司
加班
不满要求时长需捐款,如何看待这样的处罚制度?
答:
要知道,员工上班本应从公司那获得相应的工作报酬,而不是为公司“付费上班”。更何况,这种处罚措施还在一定程度上侵占了员工的
休息
时间,让员工可支配的非工作时间变少。三、
加班
不满时长需捐款的做法已经违法 《劳动法》中早有明确规定,用人单位
不能强迫
和变相强迫劳动者加班,所以可以看出...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
答:
在下班后的时间公司要求员工加班,只要不违背劳动法的规定,员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守,服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班,公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资,或辞退。当然,加班了,公司要
给加班
费或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
每个班都缺人,
休息强制
安排去上班,这算
加班
还是顶班?如果申请劳动_百度...
答:
加班
可以,但单位必须支付加班工资,否则就是违法用工。可以收集落实证据到劳动局投诉维权或到法院起诉索要工资。希望我的解答
能
帮到你
公司为了产量
不让
员工请假,违者考核,这么做是否违法?
答:
如果公司为了某一紧急订单
不让
员工请假是正确的做法,但如果公司不让员工请假常态化,则是错误的做法,违反法律规定。
休息
日单位
让加班不让
去医院怎么办
答:
向劳动监察大队投诉。
休息
日单位让
加班不让
去医院,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动行政部门和拨打12333都可以维权。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。
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