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不让休息强制加班
...组长要求员工把吃饭
休息
的时间
强制加班
,而且
不让
员工吃饭。_百度知 ...
答:
如果所述完全属实,这个行为是严重违反《劳动法》的。如果是班组为单位的计件工资制,则个人应服从班组集体的决定。
不让
员工吃饭和
休息
,偶尔一次生产需要尚有情可原,经常如此,你可以联合班组成员保存证据后去劳动局举报。同时要求劳动管理局相关部门切实保护好举报者的合法权益
不能
因此次举报收到打击报复...
餐饮
不让休息
违法吗
视频时间 01:34
因完不成任务
不让休息
合法吗
答:
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日;企业和
不能
实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
加班
,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产...
公司
强制
要求
加班
,时间为法定假日
休息
前两天的周末,以调休方式补偿违法...
答:
强制加班
违法,
休息
日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资)。
领导总是让我
休息
日去
加班
,我该如何拒绝?
答:
壮丁”,让你加班,你说这怪谁?第六招:终极绝招——无招胜有招!所谓无招胜有招,就是领导让干啥就干啥,
让加班
就加呗,领导是工作狂,领导在,那么你也就在,就是一直跟着加班,跟着熬,相信,熬的时间长了,领导也会体谅你的,当领导自己都熬不动的时候,肯定也会让你放
休息
的。
昆山劳动局;
强制
未成年人
加班
,还让上夜班。周六周日也叫加班,辞工也不...
答:
公司
加班
应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于...
请问公司要求员工在
休息
时间
强制加班
,员工不加就直接通报批评并扣钱,是...
答:
则不算违法。至于公司的制度不
加班
就通报批评罚款等,只要其条款不违反国家法律,那就是合理的。公司要求员工加班,员工无正当理由不可不服从公司安排(在劳动合同框架前提下)。所以从你的说法看,公司行为不违法。如果觉得公司的行为伤害了你作为劳动者的权利,建议你BAIDU劳动法 每个条款仔细读一遍 ...
小区保安每周上72小时
休息强制加班
50元1天合法吗?
答:
是不合法的,《劳动法》规定不得
强制
他人
加班
,可以去新华书店买本劳动法书籍,或者去律师事务所咨询
记件工工作八小时货没做完
不让
下班算
强制加班
吗?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。 第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
沈阳铁路局吉林电务段
强制
霸道地
不让
职工
休息
节假日,这个社会还有公理...
答:
当然了也可以现在去告,看自己具体情况了。但是你要考虑你工作的情况,虽说老
加班
,但是你不干 大把人去干,自己斟酌一下吧,这年头找个好工作不好找啊。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题,如有疑问咨询请留言,我会尽快回复您 ,祝你顺利。我的百度hi也经常在线。
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