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不让休息强制加班
公司
不让休息
违法吗
答:
一、公司
不让休息
违法吗1、公司不让休息违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、
强制加班
的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...
员工正常
休息
,单位
不让休
合法吗
答:
公司
不让休息
违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、
强制加班
的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班不让休息
侵犯了什么权,过度加班侵犯了什么权利
答:
加班不让休息
侵犯了劳动者的休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定,是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发,是维护劳动者身心健康的必要措施,任何单位和个人都无权违反上述法律规定,侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定。【法律依据】...
如果公司
强制
性让员工
加班
呐算不算违法?
答:
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假...
公司实行
强制
性
加班
怎么办?
视频时间 01:41
不让
员工
休息
算不算违反劳动法
答:
根据相关法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工
加班
,应事先征得工会和员工的同意,
不能强行
命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的
强制
性加班有权予以拒绝,以维护自己法定的
休息
权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法...
强制
性
加班
违法吗?
视频时间 01:50
员工
不让
正常
休息
如何投诉
答:
公司
不让
员工正常
休息
、
强制加班
的行为是违法的,你可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《...
休息
日被
强制
要求
加班
答:
法律分析:无特殊情况,单位要求员工
加班
应与员工协商,不可
强制
,法定节假日加班需付平时3倍薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
公司
强制
员工周末
加班
不得请假合法吗?
答:
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
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