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不让休息强制加班
不让
员工
休息
合法吗
答:
不让
员工
休息
不合法。根据相关法律的明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、
强制加班
的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的...
公司要求每天都上班,没有
休息
天,这合法吗?
答:
根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,公司要求员工每天都上班且没有
休息
天是不合法的。该法第三十八条规定,用人单位应确保劳动者每周至少休息一天,以保障员工的休息权益。同时,法律对工作时长有明确限制,规定每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。对于
加班
情况,法第四十一条...
天天让
加班不让休息
怎么投诉
答:
如果公务员被要求天天
强制加班
,可以向当地劳动监察部门进行投诉,也可以拨打12333进行投诉。用人单位需要员工进行加班的,应该考虑劳动者的身体健康等多种情况进行安排,不得有为我国法律规定。一、单位强制天天加班怎么投诉? 1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12...
老板
强制
要求
加班
该怎么办?
答:
老板
强制
要求
加班
违法。用人单位要求加班的,应当与劳动者协商一致,且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的,每日
不能
超过3小时。每月不能超过36小时。一、老板强制要求加班违法么?老板强制要求加班违法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的...
用人单位可以
强制
员工过度
加班
嘛?
答:
因为如果强韵达瑞士不可以
强制
员工固定
加班
的,因为如果强制员工固定加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话,那么会
给
公用人单位是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一定的损失,或者是更严重的后果,所以用人单位一定要分手...
休息
日
强制加班
合法吗
答:
法律主观:
休息
日开会算
加班
,用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。法律客观:...
公司在五一放假期间
强制
性让员工
加班
,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要
加班
的,应当给予相应的补偿措施。因此,在五一放假期间
强制
性让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、
休息
时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
公司
强制加班
,如何举报?
答:
公司
强制加班
,员工可以申请加班费或是补休。如果公司
不给
加班费或是补休,你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
法定节假日,公司
强制加班
怎么办
答:
加班不给加班
费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
老板
强制
要求
加班
,而且连续3个礼拜天没
休息
,每天晚加班到8点。我可以...
答:
可以。根据劳动法规定,一个星期最少
休息
一天。一个月延长工作时间不得超过36个小时。
不能强迫加班
,需经过本人同意。
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