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中华人民劳动法第五十条
中华人民
共和国
劳动法第五十条
答:
《
中华人民
共和国
劳动法
》
第五十条
规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用 1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动...
劳动法第50条
规定的内容是什么
答:
法律分析:
第五十条
规定的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《
中华人民
共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第五十条
规定的内容是什么
答:
劳动法第五十条
规定的内容包括:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律依据:《
中华人民
共和国劳动法》第五十条 ...
劳动法第五十条
内容的规定是什么
答:
劳动法第五十条
规定的内容包括:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。【法律依据】《
中华人民
共和国劳动法》第...
劳动法第五十条
规定
答:
《
中华人民
共和国
劳动法
》
第五十条
规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能力...
劳动法第五十条
规定有哪些
答:
《
劳动法
》
第五十条
规定的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为:工资不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。【法律依据】《
中华人民
共和国劳动法》第五十条工资...
劳动法第
几条规定不允许扣员工工资
答:
除非是这些情况:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《
中华人民
共和国
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
《
劳动法
》
第五十条
规定:工资应当( )。
答:
【答案】:B 《
劳动法
》
第五十条
规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第五十条
规定内容是什么
答:
《
劳动法
》
第五十条
规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法第五十条
规定
答:
《
中华人民
共和国
劳动法
》
第五十条
规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能力...
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