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中国体制不好外行管内行
有人说在
管理
中经常是“
外行
领导
内行
”,这在一定程度上说明,对管理者来...
答:
这是很常见的,比如说有的人有经济头脑开了个琴行,但是聘来的都是专业的教师,老板是
外行
的,很多行业都是这样。
反方:
外行
不可能
管好内行
辩论赛陈词材料
答:
反方:
外行
不可能
管好内行
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如何看待组织内部
外行
领导
内行
的现象
答:
市场主导,销售部门领导技术部门,不然有技术也不知道往哪里使,甚至生产不畅销产品
有人说
中国
足球是
外行
人
管理内行
人,这个说法对吗?
答:
也对也不对,说它对是因为有的
管理
足球的确实以前没接触过足球,甚至都没看过足球,连越位这样的基本的也不知道,说他不对是因为
中国
的足球谁搞都不行,就是行内人士去搞也不行,因为需要改革的地方太多
辩论:
外行
能不能
管好内行
答:
现在的辩论赛是为辩论而辩论,多不管命题是否正确。 因此,建议你选定一方,即所谓中心论点:
外行
能
管好内行
,或:外行不能管好内行。 多搜集可以证明你论点的论据,即使无理可诉,也要说出漂亮的话,做出快速的反应就行了!
外行领导
内行好
还是内行领导
外行好
答:
我们单位就发生过这样的问题。本来老板的想法是,
外行
的正职负责
管理
,业务方面的工作由
内行
的副职负责。但是,老板并没有在
制度
和权责划分上明确并加以约束和限制。结果,就是外行的正职,借着自己掌握的管理权力,不断地排挤副职,并逐渐掌控了业务主导权。结果,就出现了外行的正职,因为急功近利、贪功...
在职场中,遇到过哪些不公平待遇?
答:
2.专业质疑门外汉单权,不懂瞎指挥。外行领导内行在
中国
可谓屡见不鲜比比皆是,只要后台够硬资源够多时机够好门外汉当权的现象是自然自然不过的事情在大多数人眼里领导应该有内行人来担任的。
外行管内行
,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂。不干活瞎指挥的毛病。3.抢工背锅,功劳被人抢黑锅 替人...
中国
足球为什么就会那样差?
答:
一、粗略的说,
中国
足球内部
管理
混乱,领导换了一个又一个,结果都是
外行
领导
内行
。二、中国足球需要一个健康的青少年培养梯队。任何国家的体育项目都是从通过培养年轻人,从娃娃抓起,而最终提高自己国家这项运动的水平。这个过程往往是很漫长的,一代人,甚至几代人的共同努力才能达到提高国家的一项体育...
我想要
外行
不能
管好内行
的辩论词 谢谢大家
答:
重视专业人才的时代,由内行
管内行
已经成为一种必然必须的趋势。假若
外行
可以
管好
内行,那身为大学生的我们,看来要想在今后的工作中把自己现在所学的专业搞定,第一个前提就是我们首先不能是这个专业的,对吗?这样的话,大学专业岂不形同虚设。如此推论,十足荒谬。综上所述,外行不能管好内行。
为什么总是
外行
领导
内行
?
答:
内行
的是技术和某些操作方式,精通这些的大多不能像领导一样上纵下跳左右逢源。我做操盘手20年的总结
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