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中国体制不好外行管内行
怎么在职场中立足?
答:
2、专业质疑:门外汉当权,不懂瞎指挥 外行领导内行,在
中国
可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好,“门外汉当权”的现象,是再自然不过的事情。在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任的。
外行管内行
,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。当你遭遇...
职场有哪些潜规则和陷阱?
答:
其中,试用期陷阱是指有些公司会利用试用期将不合适的人辞退,从而降低成本;加班改PPT陷阱则是指有些上 司会利用下属的时间来改PT,从而影响工作效率;网络兼职陷阱则是指有些公司会以招聘网络兼职的名义来骗取个人信息。了解这些职场潜规则和陷阱是非常有必要的只有避免这些问题才能在职场中更好的发展。欢迎...
如何应对职场的不公平现象?
答:
4. 提高自身能力:提高自身的能力和技能,增强自己的竞争力,让自己更有价值,从而获得更好的待遇和机会。5. 寻找机会:积极寻找机会,争取更好的职位和薪资待遇。如果当前的工作无法满足自己的需求,可以考虑寻找其他机会。6. 维护自己的权益:如果遇到严重的不公平待遇,可以向相关部门投诉或寻求法律援助...
辩论的问题
外行
能否
管内行
答:
再分析“行内、行外”的概念 指出“行外”就是不具备或具备少量经验 获得知识的过程 学习 实践 经验 好了 回到题上 没有经验,你获得了完整的知识系统没有 有知无识 怎么管理 记着比喻 引申 反方好辩论的一个重要的原因就是容易找到
外行管理
失败的例子 瞎编的就行 (最好有点点幽默风格)...
职场中什么事情最不公平?
答:
4. 工作量不公平:某些员工可能会承担更多的工作和责任,但他们并没有得到更多的支持和资源,这可能导致他们感到沮丧和不满。5. 性别歧视:在一些公司中,女性可能会面临性别歧视和不公平待遇,例如薪酬低于男性同事、晋升机会更少等。6. 缺乏透明度和沟通:有时候,公司
管理
层可能没有提供足够的透明度和...
上港老板陈戌源当选足协主席,
外行管内行
对
中国
足球的发展有利还是有弊...
答:
比如说武磊能够留洋西班牙人就与陈戌源的支持有很大的关系。那些不了解陈戌源的人认为他是
外行
,了解陈戌源的人就知道陈戌源是多么的
内行
了,是多么的懂足球了。陈戌源作为足协主席高洪波以及孙雯作为足协副主席,想必这三人的组合绝对会对
中国
足球的发,但有一个很好的推进,中国足球终于实现专人专管了。
在职场上,为什么会有不公平待遇?
答:
2、专业质疑:门外汉当权,不懂瞎指挥 外行领导内行,在
中国
可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好,“门外汉当权”的现象,是再自然不过的事情。在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任的。
外行管内行
,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。当你遭遇...
在职场上遇到不公正的待遇该如何面对?
答:
2、专业质疑:门外汉当权,不懂瞎指挥 外行领导内行,在
中国
可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好,“门外汉当权”的现象,是再自然不过的事情。在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任的。
外行管内行
,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。当你遭遇...
如何应对职场不平等待遇?
答:
2、专业质疑:门外汉当权,不懂瞎指挥 外行领导内行,在
中国
可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好,“门外汉当权”的现象,是再自然不过的事情。在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任的。
外行管内行
,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。当你遭遇...
职场中什么最不公平?
答:
2、专业质疑:门外汉当权,不懂瞎指挥 外行领导内行,在
中国
可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好,“门外汉当权”的现象,是再自然不过的事情。在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任的。
外行管内行
,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。当你遭遇...
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