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为什么有的领导喜欢压榨别人
如何与无能
领导
相处
答:
第2类就比较恶劣,人品上有问题。比如:欺上瞒下,
压榨
员工,不懂装懂,推脱责任,不公平,态度粗暴。这种情况下,你最好还是谨慎做事,不要给
其他人
抓住把柄。有合适的情况下可以向有决策权的人做一些反馈。这种人在企业里不管对员工而言,还是对企业而言,都是祸害。公 号:职场马叔,专业职场分享,...
996工作制到底是
老板的压榨
,还是员工应该
有的
工作精神?
答:
这是一种违反劳动法的工作制度。但在我们国家,违反劳动法的工作制度比比皆是,
有些
确实是因为工作需要,有些是公司强制要求。很多公司的做法违反了劳动法。公司
领导
直接说是公司给员工发工资,不是劳动法给员工发工资。对公司而言,要求员工奋斗无可厚非,但也要提供员工值得奋斗的报酬,只谈奋斗不谈...
你听过哪些「
别人
家
的老板
」的暖心做法?
答:
老板
其实就是个资本家。马克思列宁毛泽东对资本家都有一定的论述。资本家本身就是靠剥削工人的血汗。来完成它资本的积累。
压榨
工人。过去是这样,现在也是这样。将来也是这样。这是没有办法的事情。你要指望每一个老板。在任何事情上都讲良心。那是不可能的。良心这个东西
别人
都可以用。做老板的,他就没...
哪些事是你当了
领导
才明白的?
答:
这就导致了同级别的员工,受到了领导不同程度的“重用”,
有的
人为此埋怨领导的不公平待遇,对此叫苦连天,甚至产生一种领导宁可让
别人
歇着,也只会用自己的错觉。 而我当了领导之后,才明白能把一碗水端平,将工作平均分配下去
的领导
,那肯定是一个不思进取的领导。我在工作中,也会将一些重要紧急的工作完全交给某一...
工作做的再好
老板
也不说好的寒心句子
答:
18.不要忘记你离开学校时的梦想,虽然经过一段时间的工作让你有时很疲惫,很迷茫,甚至也很悲观,但不要忘了当年散伙饭上,你喝下最后一杯酒,给自己的承诺。 19.中国的小私企,
老板
对员工
的压榨
实在是让人有点心寒,既然都是压榨,我
为什么
不换个待遇好的公司呢? 20.世上最痛苦的事情就是上班,你每天都在抗拒,但...
对
老板
撒谎离职再回去好不好?
答:
在一些小公司,很多
领导
都
喜欢
画饼,并且人员流动性也大。这个时候你要是提出辞职的话,他明知道你的离职原因是
什么
,他也知道暂时没办法满足你,但是又不能让你走,本身人才就不好招了,你走了不就让他更难办。这个时候,只能是用画饼的方式来让你留下来了,
有些
刚被画饼的人可能会信以为真,但是...
分配到不适合的工作不想干,该不该和
领导
说,怎么说?
答:
有的
时候
领导
给我们安排的工作,是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的,我想大家多少都会体会过。这就存在一个问题:这个临时起意的工作,领导可能没有提前进行全盘考量,没有进行全面思考。这导致他在提出来的时候并没能预估出下属为了完成这个任务,要拆分成多少繁琐的步骤,要耗费多少口舌沟通,要克服掉...
你愿意为了一份不错的工资受气吗?
答:
由于各种不健康的因素,受气不仅对个人的健康有害,而且还会导致我们的工作表现降低,建立恶劣的工作关系,以及迷失自我价值。所以,我们应该尽最大努力找到具有积极工作文化的职位,有一个良好的工作环境和与
他人
的益友互助精神相处,专注于实现自己的目标,享受个人成长和向上发展的快乐。
职场中的企业文化就是
老板
文化吗?
答:
回答量:31 采纳率:66% 帮助的人:2023 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 不是,首先企业文化并不意味着就是
老板
文化,因为企业的管理以及运作都需要各部门进行协调,企业的文化是需要有内涵的,并且有人文气息在内,而老板的文化纯粹的就是利润以及
压榨
工人,所以企业的文化和老板的文化完全是两码事情。
怎样才能规避“能者多劳”的职场陷阱?
答:
很多人都觉得,如果
别人
说自己是“能者”,自己会感到非常开心,毕竟,谁不愿意听别人奉承的话呢?因此,只要能够听到别人的夸赞,即使是“多劳”,他们也毫无怨言,相反,他们还极有可能乐在其中呢!这类人自以为自己工作本领强,能够做比同事更多是工作,其实并非如此,这只是同事在“
压榨
”你的劳动力...
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