很多职场中的人都抱有这样一种观点，“能者多劳”！其实，更多的，这是在欺负职场中那些老实人！因为自己不愿意去做更多的工作，所以就给其他人扣上“能者多劳”这顶帽子，其实并不是在表扬你能干，只是别人在推卸自己应该承担的责任！如果你在职场中遇到有人跟你说“能者多劳”，可不要高兴的太早哦！
很多人都觉得，如果别人说自己是“能者”，自己会感到非常开心，毕竟，谁不愿意听别人奉承的话呢？因此，只要能够听到别人的夸赞，即使是“多劳”，他们也毫无怨言，相反，他们还极有可能乐在其中呢！这类人自以为自己工作本领强，能够做比同事更多是工作，其实并非如此，这只是同事在“压榨”你的劳动力而已！
这些告诉你“能者多劳”的同事，往往不是因为他们自己能力不够，相反，他们往往能力都比你强，一些工作他们觉得简单但是繁杂所以不愿意干，这个时候就会欺骗你这个“冤大头”来顶替他们做不该你一个人承担的工作！如果在职场中遇到一些告诉你要“能者多劳”的职工，你一定要分辨清楚，自己的同事所怀的到底是不是“好意”！
要想避免“能者多劳”这种陷阱，我们应该学会掩藏自己的锋芒，不要过于爱表现自己，因为职场中也是“枪打出头鸟”，如果你表现的过于突出，往往会招致同事们的嫉妒和怨恨，这个时候，他们就会各种针对你，用各种脏活累活来压榨你，所以，请你在职场中学会隐藏自己的实力！
很多职场中的人都抱有这样一种观点，“能者多劳”！其实，更多的，这是在欺负职场中那些老实人！因为自己不愿意去做更多的工作，所以就给其他人扣上“能者多劳”这顶帽子，其实并不是在表扬你能干，只是别人在推卸自己应该承担的责任！如果你在职场中遇到有人跟你说“能者多劳”，可不要高兴的太早哦！
很多人都觉得，如果别人说自己是“能者”，自己会感到非常开心，毕竟，谁不愿意听别人奉承的话呢？因此，只要能够听到别人的夸赞，即使是“多劳”，他们也毫无怨言，相反，他们还极有可能乐在其中呢！这类人自以为自己工作本领强，能够做比同事更多是工作，其实并非如此，这只是同事在“压榨”你的劳动力而已！
这些告诉你“能者多劳”的同事，往往不是因为他们自己能力不够，相反，他们往往能力都比你强，一些工作他们觉得简单但是繁杂所以不愿意干，这个时候就会欺骗你这个“冤大头”来顶替他们做不该你一个人承担的工作！如果在职场中遇到一些告诉你要“能者多劳”的职工，你一定要分辨清楚，自己的同事所怀的到底是不是“好意”！
要想避免“能者多劳”这种陷阱，我们应该学会掩藏自己的锋芒，不要过于爱表现自己，因为职场中也是“枪打出头鸟”，如果你表现的过于突出，往往会招致同事们的嫉妒和怨恨，这个时候，他们就会各种针对你，用各种脏活累活来压榨你，所以，请你在职场中学会隐藏自己的实力！
虽然有句话叫“能者多劳”，但是我们每个人的体力是有限的。如果按照"能者多劳”的原则在职场中生存，这可能会让自己很累。因此，我们要记好这三个方法，避免自己进入这个陷进中。
第一，将每天自己完成的工作量告诉领导。有的人会觉得没有必要将自己的工作量告诉领导，其实这是很有必要的一件事情。
这不但会让领导觉得你每天都有很用心的完成工作，而且从你汇报的工作量中，领导也会知道你每天完成了多少的工作量。即使他们再想给你安排别的工作，也会觉得你已经很辛苦了而善罢甘休。
第二，不要将自己的实力完全展现出来。很多人一进到公司，就会想尽一切办法展示自己的优点。当你将自己的实力完全的展现出来，领导就会将更多的工作交给你负责。
倘若领导认为你的实力就是这么多，他们也就不会对你有那么多的期望，自然而然就不会给你安排过多的工作量了。
第三， 可以选择跳槽。如果你觉得领导给你安排的工作量实在是太多了，让你没办法忍受了，在这里工作一点儿也不开心。那么，我觉得你可以离开这个公司。
虽然现在找到一份工作并不是一件易事，但是世界上还有很多职位可以给你选择。因为人生就这么短暂，没有必要让自己过的那么累。因此最主要的还是找一份能够让自己快乐，没有那么累的工作会好一点。
对于每一位新入职的员工，公司都会对其有一个岗位职责要求。
制度不太完善的创业型公司，岗位职责一般会比较模糊。因此刚入职的时候，就是上司或者老板跟你建立实际职责基线的最佳时机。
建立职责基线，就是对你的实际工作能力进行实战评估，根据这个实际能力确定你今后最基本的工作量。
所有的上司和老板都希望自己的下属能力很强，每天工作量饱和，并尽可能地承担更多的责任，这样才对得起这份工作的薪酬。
但老板和上司对于刚入职的新员工是缺乏实际了解的，只能通过安排具体的任务，看你实际的工作能力和效率，再以此标准给你制定你能够胜任并且足够饱和的任务。
如果你在这个阶段让老板觉得你超能干，效率超高，放心，他绝对会根据这个标准给你定义基线，安排足够饱和的工作量，这也就是我们常说的“能者多劳”。但“能者多劳”并非意味着“多劳多得”。你的岗位薪资在你入职以前已经确定好，进来以后短期内不会因为你的表现好就立刻给你加薪。
反而，当你的职责基线建立好以后，老板和上司会觉得这个是你应有的正常表现，是你拿这份薪资理所当然的份内职责。将来有一天如果你不能达到这个基线要求时，他们会认为你表现不好，考评绩效也不会好。
上司不理解而发火
其实，一切的根源都在职责基线的建立过程。
很多职场的朋友为了刚入职的时候给老板和上司一个良好的印象，都会拼尽全力表现自己的能力和效率，不惜通过加班，动用各种人脉资源，超负荷完成超出自己正常能力范围的工作量。
由于这个工作量本身超出了你正常的能力范围，所以是一个不可持续的状态，一旦这个工作量变成了常态，久而久之你就会感觉到压力巨大，越陷越深却又无法自拔。
要想避免这种尴尬局面的出现，就要学会从刚入职的时候就具有这个自我保护的意识，量力而为地展现自己的常规实际能力。
此外，一旦职责基线建立起来，你想要突破这个基线就更难了
1，跳槽
2，降低期望
3，学会记录和汇报
如果你的工作量实在是超负荷，如何让老板和上司意识到这个问题呢？
这里给大家一个实战小技巧：工作汇报。
最后，找个合适的机会，跟你的老板和主管主动谈一次，把你所面临的状况清楚地表达出来，表示这种状态让你产生巨大阿里，无法长期持续，希望他们给你减负。
第一，将每天自己完成的工作量告诉领导。有的人会觉得没有必要将自己的工作量告诉领导，其实这是很有必要的一件事情。
这不但会让领导觉得你每天都有很用心的完成工作，而且从你汇报的工作量中，领导也会知道你每天完成了多少的工作量。即使他们再想给你安排别的工作，也会觉得你已经很辛苦了而善罢甘休。
第二，不要将自己的实力完全展现出来。很多人一进到公司，就会想尽一切办法展示自己的优点。当你将自己的实力完全的展现出来，领导就会将更多的工作交给你负责。
倘若领导认为你的实力就是这么多，他们也就不会对你有那么多的期望，自然而然就不会给你安排过多的工作量了。
第三， 可以选择跳槽。如果你觉得领导给你安排的工作量实在是太多了，让你没办法忍受了，在这里工作一点儿也不开心。那么，我觉得你可以离开这个公司。
虽然现在找到一份工作并不是一件易事，但是世界上还有很多职位可以给你选择。因为人生就这么短暂，没有必要让自己过的那么累。因此最主要的还是找一份能够让自己快乐，没有那么累的工作会好一点。