第1个回答 2019-09-01
能者多劳，智者少劳，这是两个层面作为决策者领导者是智者，但也要付出一定的劳动，他希望通过能者多劳而获得在目标上的实现，而作为员工通过能者多劳获得社会的肯定，领导的嘉奖，是员工所希望的，至于一个人能力有大小，闲人要想获得和能者多劳者的成就是不可能的，所以职场陷阱是不存在的。
第2个回答 2019-09-01
能者多劳是一个普遍社会现象，为了规避这种现象，在签劳务合同时就明确写上自己的要求，按时上下班，无故不能随意加班或者随意增加工作内容，超出工作范围的事情要有额外的报酬。
第3个回答 2019-08-01
我觉得首先你应该摆正自己的心态，不要忙着过于去展现自己，你应该在适当的时候展现自己，然后做一些能够自己适当做的，没必要做就不要去做了。
第4个回答 2019-09-01
就是该自己做的自己必须认真的去做，不该自己做的就不要去抢风头，显摆自己，生活中要学会说不。不能一味滴好好好，那样的话就会有人欺负你什么事都让你做就变成了能者多劳的麻烦了。
第5个回答 2019-08-04
这种事情本就不应该规避，也永不可避免，最重要的不是能者多劳，而是能者多得，如果奖惩不明，谁还愿多劳，能者多劳一定有多劳的道理，多劳的原因，在一个正常的单位或职场就应该是奖罚分明，能者多劳，多劳多得。我想不会有不劳能得的岗位，也不应该有活不能多干，钱不能少挣的思想。