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为什么离职不能当场拿工资
餐厅厨师自动
离职
,厨师长不让走
工资还能不能
给
答:
如果自动
离职
就代表不想要
工资
了,合同法规定十五天提出申请,自动离职会给雇主造成损失,仲裁也会考虑的。
旷工
离职
有
工资拿
吗
答:
一、旷工自动
离职
还有
工资
吗 根据劳动合同法的规定,任何单位
不
得以任何形式不付或者少付劳动者的工资,旷工离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间,公司是可以扣除一定的工资,但是不得超过法定的限额。二、旷工几天算自动离职 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...
离职报告上签个人有事
离职能不能拿到
未签劳动合同双倍
工资
答:
因为双倍
工资
虽然名叫“工资”,实则
不
属于工资,不属于劳动者付出劳动的报酬,而是一种法律强制规定的惩罚机制。 双倍工资只会因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而产生,与劳动合同的解除原因无关。 因此,即便劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自
离职
、违法解除劳动合同,都不影响劳动者在未签劳动...
十二月初提出
离职
,月底正式解除劳工合同,年终奖
能拿
吗?
答:
根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》的有关规定,年终奖是奖金的一种,似乎可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。但《劳动法》并没有规定用人单位必须给员工发放年终奖,因此用人单位有权决定
不
发放年终奖,也有权自主决定年终奖发放的具体标准、范围和方式。对于已经明确在规章制度中...
劳动法中自动
离职
的有钱拿吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
想要
离职
,应该
什么
时候提出合适?
答:
年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。 2、年后 年底的时候,公司是会发年终奖和福利的,年底就
不要辞职
了,拿不到年终奖不说,辞职手续也会办得很拖拉,也是够折腾的,还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了,
工资
和年终奖都到手了,还能...
在工厂上班正常
离职
了,
为什么工资
还要迟一个月发
答:
现在的厂大部分是这样的,只要他发就可以了。放心,
离职工资能拿
多少!
答:
1、没有明确的规定来解释公司这个具体的行为,因为按照道理,公司如果规定补差额在10月,那么有权利
不
在9月份发。在实际操作中,也不算违规。2、你如现在
离职
,肯定还是按现在的
工资
水平发。因为公司补差额的政策要到10月份生效。同时,你是个人有事且不是提前一个月申请、也不存在公司过错或单独为难你...
我写
辞职
报告 然后东西没叫人事 请问我怎么拿银行卡
拿工资
正规厂
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
有两个月工资没拿,和她说了
不
做,,他不给走,,两天没去,现在
拿工资
...
答:
1、根据规定,用人单位
不
得无故拖欠或者克扣劳动者的
工资
。2、根据你的描述,单位拖欠工资并且克扣工资的行为明显是违法的,建议先与公司协商沟通,协商不成的,可以在双方都在场的情况下,拨打警察协助调解,调解不成的,可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(带上劳动合同书或者工资条、工作牌、...
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