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为什么辞职工资下个月发
...我已干了一
个月
想
辞职
,而他不给我
工资
我怎么办?
答:
1、单位不签劳动合同属违法行为,你就认定这是你
辞职
的理由,并你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的
工资
。2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的,可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。3、上述...
到底年前
辞职
好,还是年后辞职好?
答:
知己知彼,才能做到心中有数。所以在跳槽前,先要知道自己在行业中,处于怎样的水平,是偏上还是偏下。要对自己的能力,有一个合理的评估。只有这样,在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时,对
薪资
的要求更有信心。无论是年末
辞职
,又或是年后辞职,都有着各自的利和弊。无论做出怎样...
10号
发工资
和15号发工资的区别
答:
10-15号
发工资
的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有,且人数相差无几。15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。15号发工资是发的几号到几号的一般是上
个月
10号到30号的。相当于压了15天的工资。作为上班族,我们在企业内的劳动都是有...
面试时HR说转正以后就加
工资
,转正已经3
个月
还未加工资,
要离职
吗?
答:
面试时HR说转正以后就加
工资
,你转正已经三
个月
了还没有加工资,我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了,要不
要离职
就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的套路就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件,先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改,就死不承认,这样的公司...一言难尽啊。
上班一
个月
,
辞职
后老板故意拖欠
工资
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政...
公司无故降低我的
工资
怎么办?
答:
公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
只要公司正常
发工资
,缴纳 社会 保险和公积金,对个人几乎没啥影响,可能你还能少纳税。 比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一
个月
拿到工资单一看,工资被拆分成了很多项,基本工资只有2200,除了基本工资外,还有绩效工资5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有...
离职
了公司多给我交了一
个月
的社保,老板现在让我补交,我要不要补交呢...
答:
从公司辞职,
离职工资
全是提早清算好啦,不会有再次再计算的情形,老板电话你需要再次计算补缴社保的钱,完全可以回绝这一规定,拿到的家鸭飞走,这种事
为什么
要做?没有经过自身允许的随便扣工资,全是违规行为。即便是辞职,公司也没有权利随便扣罚薪水,仅有通过彼此书面形式签名愿意的情况下,才可以在...
15号
发工资
发的是几号到几号的 10号发工资和20号发工资有
什么
不同
答:
10-15号
发工资
的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有,且人数相差无几。15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。15号发工资是发的几号到几号的 一般是上
个月
10号到30号的。相当于压了15天的工资。作为上班族,我们在企业内的劳动都是...
离职
后公司压着一
个月
的
工资
不给怎么办?
答:
可以试着沟通如果不能解决的话,就去劳动局申请处理。或者报警处理。这样让司法机构介入,这样解决起来也就有解决问题的方法和依据了!
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