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人力资源在公司的角色
角色
冲突如何影响
人力资源
管理?
答:
在
人力资源
管理的框架下,
角色
定位扮演着关键角色,它定义了个体在群体中行为的预期和规范程度。角色的定义不仅包括期望的行为,还包括这些行为可能带来的结果,这种不确定性被我们称为角色模糊。角色模糊导致了一系列问题,比如角色超载(承担过多角色导致压力过大),角色欠载(角色期望未能满足,造成角色不...
为了履行自己在
人力资源
管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点...
答:
【答案】:B、C、D、E 为了履行自己在
人力资源
管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面
的角色
,即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、
企业的
精神领袖以及自我开发者。
人事专员是什么
答:
人事专员主要负责管理和发展员工,确保公司有一个高效且多元化的人才队伍,以实现
企业的
战略目标。以下是关于人事专员的详细解释:1.人事专员的主要职责和
角色
人事专员是负责管理
人力资源
的专业人员。他们负责招聘、培训、评估和激励员工,确保企业拥有合适的人才来支持其运营和增长。他们与各个层级的员工合作,...
HR职能划分三支柱模型(COE/SSC/HRBP)
答:
洞察未来:HR职能的三支柱模型解析 在现代
企业
中,
人力资源
管理正经历一场深刻的转型,从传统的职能支持向业务伙伴
的角色
转变。这个转变以HR的三支柱模型——COE、SSC和HRBP为核心,构建了一个强大且高效的人力资源运作框架。HR COE:知识与创新的中心作为人力资源的专家中心(COE),HR COE聚焦于策略性...
CEO、COO、CFO、CIO、CTO、CMO的中文是什么?
答:
CEO:首席执行官(Chief Executive Officer,缩写CEO)。COO:首席运营官(Chief Operating Officer ,缩写 COO , 营运长)。CFO:首席财务官(Chief Financial Officer,缩写CFO)。CIO:首席信息官(Chief Information Officer,缩写CIO)。CTO:首席技术官(ChiefTechnologyOfficer,缩写CTO)。CMO:首席营销官...
根据
人力资源
管理者的六项
角色
模型,处于金字塔顶部的是()。
答:
【答案】:A
人力资源
管理者的六项
角色
模型中,可信赖的行动家处于金字塔顶部,是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。
哪个部门管加班
答:
详细解释:1. 行政部门的管理职责:
在公司
内部,行政部门通常承担着员工考勤、工作时间安排等日常事务的管理职责。加班作为工作时间的一种特殊情况,通常需要经过行政部门的审批和确认。他们会制定相应的政策和程序来处理员工的加班问题,确保加班符合公司规定和劳动法规。2.
人力资源
部门
的角色
:人力资源部门是...
哪些外部和内部因素促使
人力资源
管理从事务
角色
向战略角色转变?
答:
在现代商业环境中,促使
人力资源
管理从事务
角色
向战略角色的转型,关键因素体现在内外两个层面:外部驱动因素:首先,
企业
战略的演变是关键。随着企业战略的深度整合,人力资源不再是单纯的战术支持,而是战略伙伴。企业认识到,构建核心竞争力(核心竞争力的构建),提升客户满意度(客户满意度提升的纽带),都...
什么性格的人比较合适做
人力资源
类的工作
答:
2. ENFP(记者型)的人适合从事心理学、人际关系和人力资源等领域的工作。他们以热情、敏锐的洞察力、创新性和多才多艺著称,不知疲倦地追求新希望和机遇。他们喜欢团队合作,并致力于促进人们的积极变化。3. 人力资源部门是服务与监管并重的部门,不同单位和
企业的人力资源角色
和定位可能存在细微差异,...
人力资源
管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作...
答:
【答案】:B 员工激励者是指
人力资源
管理者和部门要构筑起员工与
企业
之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极和主动地进行工作。
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