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人性假设的类型有哪些
你认为
人性假设
在激励实践中发挥着怎样的作用?
答:
人性假说
是分情况的 经济人:社会人 复杂人 自我实现人 根据不桶理论发挥不同的理论发挥不同的作用啊
人性假设
管理理论主要
包括
( )。
答:
【答案】:A、B、D、E
人性假设
;在西方的管理理论中,存在四种人性假设:①“经济人”假设;②“社会人”假设;③“自我实现人”假设;④“复杂人”假设。
下列不属于
人性假设
理论的是()
答:
“社会人”
假设
:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“复杂人”假设:(又称:超Y理论)基于“人是...
⑴根据西方
人性假设
理论,王安的人性观属于哪一种
答:
自我实现
人性的假设
!
求一篇
人性假设的
论文
答:
企业应根据企业的不同发展阶段采取不同的管理方法,这也进一步说明了所谓经济人、社会人、复杂人、自动人等
人性假设
理论并非错误,而是其适用的条件不断发生变化。为此不同管理方法的运用可按以下内容实行:一是对企业内部不同的工作
类型
的员工实施不同的管理方法,如对于车间一线生产员工、技术开发人员、业务营销人员采取不...
初级基础辅导:
人性假设
理论
答:
例题3:主要的人性假设理论有( )假设。(2005、2006年真题)A.“经济人” B.“社会人”C.“复杂人” D.“功利人”E.“自我实现人”答案:ABCE 解析:人性假设理论是有关人的本性及其行为特征的理论。对人性的认识不同,必然导致不同的管理方式和手段。关于
人性假设的
理论很多,其中...
人性假设的
定义
答:
任何有组织的活动,都是对人的管理活动,既然是对人的管理活动,也就必然涉及到对人的认识。在如何看待人性的问题上,西方管理科曾提出过各种不同的假设,后来这些不同的
人性假设
便构成了西方管理心理学的基石。1965年,美国心理学家沙(E·H·Shchein)因把流行于西方的几种人性理论概括为"经济人"、...
在
人性假设
理论中什么认为人之初性本善
答:
概念解释 人之初,性本善,指人刚生下来都是纯真无邪的。 人之初,性本恶,指人刚生下来都是自私的。 道格拉斯·麦格雷戈提出了有关
人性的
两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论,另一种是基本上积极的Y理论。通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观点是建立在一些
假
...
主要的
人性假设
理论有( )假设。[2007、2006年真题]
答:
【答案】:ABCE 主要的
人性假设
理论有四种:①“经济人”假设,该假设认为人是理性的,自私自利的,人的本性就是要谋求自身经济利益的最大化;②“社会人”假设,该假设认为除了物质、金钱外,人类还有社会需要,
包括
人们对归属、交往和友谊的追求;③“自我实现人”假设,该假设认为人有充分运用自己的...
谢恩归纳
分类
的人类的
假设包括
( )的假设。A.经济人B.社会人C.复杂人...
答:
【答案】:ABC 美国学者谢恩归纳了
人性的
四种
假设
:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。D项不属于这四种假设。故选ABC。
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